Нехватку сотрудников может восполнить молодёжь

Более 70% российских компаний готовы взять на работу специалиста с недостающим опытом и «вырастить» его. Но только при условии, что кандидат готов усердно работать над собой. Об этом сообщается в исследовании сервисов СберПодбор и Работа.ру. Подобные тенденции показывают, что на рынке существует недостаток молодых кадров.

Всего пригласить на должность новичка готовы 88% представителей опрошенных фирм. А вот 12% высказались против. 56% из таких работодателей отметили, что у них нет времени на обучение специалистов без опыта. 50% считают, что молодые кадры могут совершать ошибки. 31% отметили, что в их компании нет человека, который мог бы заняться обучение новичка. Ещё столько же респондентов сообщили, что у них нет на это денежных средств. Ещё 25% убеждены, что такой работник вскоре потеряет интерес к работе, поскольку быстро устанет.

Представитель сервисов Александр Ветерков отметил, что с невысокой активностью соискателей сейчас столкнулись многие предприятия. Особенно остро это ощущается в сфере промышленности и агросекторе. И решить данную проблему можно как раз привлечением молодых специалистов.

В России за полгода число вакансий с гибридным режимом работы выросло в 1,3 раза

Читать подробнее