Ленинградский пр-т, д. 80, к. Г125190Москва, Россия
8 495 800-10-01stimes@synergy.ruhttps://synergytimes.ru/img/universal/logo-new.svg
30 марта 2023 г. Строй карьеруПрочитаете за 5 мин

«Вы слишком хороши для нас»: что такое оверквалифайд и как такому соискателю найти работу

«Вы слишком хороши для нас»: что такое оверквалифайд и как такому соискателю найти работу

Photo by airfocus on Unsplash

Старательно составленное резюме, десятки курсов повышения квалификации и многолетний опыт — не гарантия мгновенного трудоустройства. Работодатель может посчитать ваши способности излишними и разочаровать отрицательным ответом: «Вы слишком опытны для нас». Корреспондент Synergy Times узнала у HR-менеджеров, что такое оверквалифайд, что работодатели думают о сверхквалифицированных сотрудниках и как отвечать на вопросы рекруктёра, если ваш опыт больше, чем требуется в вакансии.

Из этой статьи вы узнаете

Что такое оверквалифайд

В чём проблема сверхквалификации

Почему работодатели не берут опытных специалистов

Ложный оверквалифайд

Что делать сверхсотруднику

Удачный кейс

Что такое оверквалифайд

Казалось бы, не соответствовать должности можно только от недостатка навыка, опыта и soft-skills, но на практике HR может отказать соискателю и по обратной причине — излишней квалифицированности. Таких сотрудников и соискателей принято называть оверквалифайд (от англ. overqualified — сверхквалифицированный). Часто ими становятся люди с несколькими высшими образованиями, учёной степенью или опытом работы в нескольких сферах деятельности.

По словам руководителя рекрутингового агентства «Senior Помидор» по подбору сильных менеджеров по продажам Вари Василёк, оверквалифайд-соискатели -  это сотрудники, которые работали в крупных компаниях на высокой должности с широкой зоной ответственности. В период резкой необходимости найти работу они откликаются на вакансии с требованиями ниже своих компетенций, потому что релевантных предложений крайне мало. 

«Это как уметь водить дирижабль, но откликаться на должность водителя лодки с вёслами. Правильно грести тоже нужно уметь, но водить дирижабль значительно сложнее: больше нюансов, рисков, ответственности», - сказала Василёк.

«Одно предназначение на всю жизнь – это миф»: психологи о том, как развивать себя

Читать подробнее

В чём проблема сверхквалификации

Не каждый HR готов пригласить на вакантную должность сотрудника с широким спектром навыков и большим опытом. По мнению директора и соучредителя австрийской компании Runello GmbH Михаила Крыжановского, кандидаты могут иметь завышенные ожидания по оплате и обязанностям, чувствовать неудовлетворение от низкой должности и быстро выходить из зоны комфорта, если им не предоставить возможности для профессионального роста. В результате они могут уйти из компании, что приведёт к потере ценных кадров.

Photo by Amy Hirschi on Unsplash

Также оверквалифицированные кандидаты вызывают сопротивление со стороны других сотрудников, которые могут чувствовать угрозу своим позициям в компании или быть неудовлетворенными тем, что новый сотрудник получает больше, чем они.

«Любое развитие сопровождают кризисы», - психолог о том, почему мозг не любит стрессы

Читать подробнее

Почему работодатели не берут опытных специалистов

Варя Василёк отмечает, что работодатели попроще часто опасаются крупных рыб, несмотря на их уникальность. У рекрутеров в голове мелькают мысли: почему он решил пойти на должность несколькими уровнями ниже своей, вдруг он сбежит от нас через три месяца, заскучает от рутины и тому подобное.

Компании, в которых силён дух совместного роста и достижения амбициозных целей, не останавливаются перед трудностями в найме оверквалифайд-сотрудников. Всё, что сложно — интересно, а значит у HR появляется новая задача: помочь сотруднику применить свои навыки на пользу компании.

HR-специалисты должны внимательно анализировать потенциальных оверквалифицированных кандидатов и принимать меры, чтобы предотвратить трудности. Например, предоставлять возможности для профессионального развития, давать чёткое понимание должностных обязанностей и ожиданий, а также обеспечивать справедливое вознаграждение и возможности для роста внутри компании

Михаил Крыжановский

Такое вложение в управление персоналом окупается, компания увеличивает доход и утверждает своё имя на рынке, отметил эксперт.

Читай советы по карьере и новости об образовании в нашем Telegram-канале

Подписаться

Ложный оверквалифайд

Представим ситуацию: вы уверены, что ваша квалификация соответствует, а, возможно, и не дотягивает до указанных требований, но после собеседования — получили отказ с объяснением, что ваш опыт слишком большой, чем нужен компании на данный момент. Тогда возникает вопрос, действительно ли HR считает вас оверквалифайд-сотрудником или истинная причина кроется в другом. На деле за отмеченной рекрутером сверхквалификацией может скрываться эйджизм со стороны работодателя, подозрение в поиске временной занятости, невозможность работодателя удовлетворить требования кандидата по зарплате или неготовность компании расти вместе с сотрудниками. 

Как поставить цель и достичь её: 8 советов практикующего бизнес-тренера

Читать подробнее

Что делать сверхсотруднику

К сожалению, понимания рекрутером выгоды от оверквалифайд-сотрудника ещё недостаточно для приглашения на работу. Соискателю придётся подготовиться к интервью, развеять все сомнения HR и быть уверенным в собственных намерениях. Варя Василёк советует в таком случае на вопросы будущего руководителя отвечать через призму продукта, подбирать слова, которые донесут ценность сотрудника для компании.

Чтоб получить заветный оффер, нужно:

  • Рассказать о своих сильных сторонах: быстрая адаптация, хорошая производительность, быстрое погружение в продукт, возможность поделиться опытом с коллегами и апгрейдить их скиллы.

  • Не переусердствовать. Ваша задача - создать впечатление важного сотрудника, с которым работодателю повезло: крупная птица залетела в компанию по счастливому случаю. Образ «самолюбивого соискашки», который только и может, что хвалить себя, не подойдёт. 

  • Помнить, что оверквалифайды — желанные сотрудники, но только если смогут показать свою надёжность.

Photo by Campaign Creators on Unsplash

Соискатель должен действовать осторожно, на пальцах объясняя работодателю, что ему нужно и почему он не сбежит. Например, претендент хочет приблизиться к привычному уровню дохода на новой работе. Задача — обговорить на собеседовании план потенциальных действий и возможности компромисса.

Чтобы убедить рекрутера в том, что соискатель не сбежит от него через месяц, потребуется объяснить, почему он готов стать частью команды: масштабность компании, подходящие условия, формат работы. Также важно объяснить обстоятельства увольнения с предыдущего места работы: уход компании с рынка, снижение дохода из-за финансовых сложностей.

7 полезных книг для повышения мотивации

Читать подробнее

Удачный кейс

Понимать перспективы оверкалифайд-сотрудника гораздо проще не на теории, а на практике. Например, руководитель департамента персонала и карьеры компании «ГЭНДАЛЬФ» Татьяна Арсенович рассказала Synergy Times, что у них принято переводить «звёзд» в разряд двигателей.

«Такой работник должен переходить в зону некомпетентности, чтобы расти снова. Несколько лет назад к нам пришёл сотрудник на должность менеджера. В какой-то момент он захотел уйти, поскольку не видел себя в рутинной, с его точки зрения, работе по продаже типовых коробочных решений 1С. Однако руководство, разглядев в нём потенциал, предложило ему создать свой отдел и взять первых подчинённых. Сейчас он возглавляет новое направление компании, автономно принимает решения и руководит отделом из 30 человек. Всё это благодаря эффективному инструменту управления – обмену уникальных полномочий на ответственность за результат и вклад в компанию», - сказала Арсенович.

Важно помнить, что высокая квалификация — это достоинство, которое оценит уверенный в продукте работодатель. Навыки из разных сфер станут достоянием компании и двигателем общего дела, а потому саморазвитие — самая твёрдая валюта, которую можно приобрести на курсах дополнительного образования и в реальной работе.



Зачем работодатель смотрит ваши соцсети и что нельзя постить, чтобы не спугнуть оффер

Как составить видеорезюме, чтобы работодатель вас запомнил

Подписывать или нет: зачем работодателю ваше согласие на обработку персональных данных
#работа #развитие #hr #соискатель #карьера #трудоустройство

Читайте также: