Ленинградский пр-т, д. 80, к. Г125190Москва, Россия
8 495 800-10-01stimes@synergy.ruhttps://synergytimes.ru/img/universal/logo-new.svg
3 июня 2022 г. Будь в курсеПрочитаете за 1 мин

Опрос: почти половина компаний в России назначают руководителями внутренних кандидатов

Опрос: почти половина компаний в России назначают руководителями внутренних кандидатов

Pexels

44% российских компаний при назначении на руководящую позицию предпочитают внутренних кандидатов, а специалистов со стороны привлекает лишь 13% опрошенных работодателей, выяснил в ходе опроса сервис по поиску работы SuperJob.

В опросе приняли участие 1 тысяча менеджеров по персоналу по всей стране. 

«В 44% российских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией», – поясняют аналитики. 

За 10 лет эта цифра выросла на 8%: в 2012 году аналогичный опрос показал, что будущего руководителя среди своих коллег выбирали 36% компаний.

При этом в 2022 году в 36% компаний соотношение на руководящих постах «выросших внутри компании» и тех, кого взяли со стороны, примерно 50/50. И только 13% компаний обычно выбирают будущего руководителя среди внешних соискателей. Так делают для того, чтобы усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями, говорят аналитики.

Ранее сервис «Работа.ру» выяснил, что 70% россиян считают IT наиболее перспективной отраслью для карьерного развития молодёжи. Также пользователи выделили AI – искусственный интеллект (37%) и робототехнику (34%).

Источник: ТАСС.

Госслужащий, менеджер, кадровик – как выбрать управленческую профессию


Узнать подробности
#работа #карьера #новости