Опрос: почти половина компаний в России назначают руководителями внутренних кандидатов
Pexels
44% российских компаний при назначении на руководящую позицию предпочитают внутренних кандидатов, а специалистов со стороны привлекает лишь 13% опрошенных работодателей, выяснил в ходе опроса сервис по поиску работы SuperJob.
В опросе приняли участие 1 тысяча менеджеров по персоналу по всей стране.
«В 44% российских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией», – поясняют аналитики.
За 10 лет эта цифра выросла на 8%: в 2012 году аналогичный опрос показал, что будущего руководителя среди своих коллег выбирали 36% компаний.
При этом в 2022 году в 36% компаний соотношение на руководящих постах «выросших внутри компании» и тех, кого взяли со стороны, примерно 50/50. И только 13% компаний обычно выбирают будущего руководителя среди внешних соискателей. Так делают для того, чтобы усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями, говорят аналитики.
Ранее сервис «Работа.ру» выяснил, что 70% россиян считают IT наиболее перспективной отраслью для карьерного развития молодёжи. Также пользователи выделили AI – искусственный интеллект (37%) и робототехнику (34%).
Источник: ТАСС.
Узнать подробности
В опросе приняли участие 1 тысяча менеджеров по персоналу по всей стране.
«В 44% российских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией», – поясняют аналитики.
За 10 лет эта цифра выросла на 8%: в 2012 году аналогичный опрос показал, что будущего руководителя среди своих коллег выбирали 36% компаний.
При этом в 2022 году в 36% компаний соотношение на руководящих постах «выросших внутри компании» и тех, кого взяли со стороны, примерно 50/50. И только 13% компаний обычно выбирают будущего руководителя среди внешних соискателей. Так делают для того, чтобы усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями, говорят аналитики.
Ранее сервис «Работа.ру» выяснил, что 70% россиян считают IT наиболее перспективной отраслью для карьерного развития молодёжи. Также пользователи выделили AI – искусственный интеллект (37%) и робототехнику (34%).
Источник: ТАСС.
Госслужащий, менеджер, кадровик – как выбрать управленческую профессию
Узнать подробности