Какие вопросы нужно задавать на собеседовании

Поиск работы — процесс весьма изнурительный и трудоёмкий. Сначала вы осматриваете множество вакансий на профильных сайтах. Потом выбираете подходящие и откликаетесь на них. И вот наконец вас приглашают на собеседование, где состоится разговор с потенциальным работодателем. О том, какие вопросы необходимо ему задать и почему, рассказала карьерный консультант Центра карьеры Корпорации «Синергия» Алина Дзюба.

По словам Алины Дзюба, всего существует два вида концептуально важных вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании. «Первый вид — это вопросы, которые помогут показать соискателя в выгодном свете, продемонстрировав его заинтересованность, осознанность и вовлечённость. Второй вид —  вопросы, которые помогут вам принять взвешенное решение по конкретному работодателю (стоит у него работать или нет). Переоценить важность данного момента довольно сложно, поскольку встреча перед принятием обеими сторонами решения бывает единственной», — рассказывает специалист.

Вопросы, после которых работодатель захочет продолжить с вами диалог:

1. Какие ближайшие планы развития у компании?

2. Какие сейчас есть сложности (боли) в отделе (подразделении, филиале), которые мне нужно будет закрыть в первую очередь?

3. Кто ваш идеальный сотрудник? Тут имеется ввиду, какими качествами, по мнению работодателя, должен обладать соискатель.

4. Как выглядит стандартный рабочий день работника на этой должности?

5. В чем заключаются основные принципы корпоративной культуры?

Запрашивая данную информацию, вы показываете, что серьёзно подходите к выбору компании и насколько вам важно развитие карьеры.

Грамотные вопросы, заданные на собеседовании, могут здорово вам помочь. Изображение от prostooleh на Freepik.

А вот вопросы, которые позволят сформировать полное представление о потенциальном работодателе, должности и принять итоговое решение по офферу:

1. В связи с чем открыта вакансия? Тут важен ответ работодателя, вот его возможные варианты: 1) это новое место и раньше такой должности не было (тогда стоит уточнить в связи с чем она появилась); 2) идёт расширение штата (значит, есть другие сотрудники и тогда можно спросить про команду); 3) вас приглашают на место предыдущего сотрудника (тут надо узнать причину его увольнения).

2. Есть ли в компании процесс адаптации сотрудников? Эта информация позволит понять, оставят ли вас как новичка один на один с работодателем, или же первое время будет наставник. 

3. Вопросы о непосредственном начальнике и высшем звене фирмы. Особенно важно получить информацию о руководителе, которому вы будете подчиняться.

4. Вопросы относительно зарплаты. Из чего она состоит: только из оклада или к нему прибавляется KPI. Очень важно понимать, по каким критериям будет оцениваться ваш труд.

Как найти работу, если нет опыта: три эффективные стратегии

«Не завышайте компетенции, но будьте уверены в себе»: как студенту найти первую работу

Зачем работодатель смотрит ваши соцсети и что нельзя постить, чтобы не спугнуть оффер