Недобросовестный работодатель: как распознать его и уберечь себя
Изображение от Freepik.
Переход на новую работу является важнейшим этапом в жизни любого человека. Поэтому очень важно ответственно и грамотно подойти к её поиску и не совершить на этом пути досадных ошибок. Карьерный консультант Центра карьеры корпорации «Синергия» Алина Дзюба рассказала, как распознать потенциально недобросовестного работодателя и обозначила ряд моментов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании или при просмотре вакансии.
1. Вас просят что-либо оплатить. Например, стартовый набор продукции, учебных пособий, рабочую форму, инструменты, сырьё для производства — что угодно. Или предлагают стать дистрибьютором товара, вложив собственные средства и обещая вознаграждение в виде процентов от продаж в будущем. Самое распространённое – просят оплатить вводное обучение, хотя это зона ответственности работодателя и оплачивать его должен он. Зачастую это не указано в описании вакансии, но как раз на собеседовании вам на это могут деликатно намекнуть или подать под соусом того, что это стандартная практика и в компании так принято.
2. В описании вакансии присутствуют абстрактные формулировки и нет конкретики по задачам или условиям. Вас должны насторожить фразы вроде «Нужны только ноутбук и желание развиваться», «Выполнять поручения руководителя», «Быть на связи», «Условия обсуждаем индивидуально». Также стоит задуматься, если на собеседовании вам не расскажут, в чём заключается ваша зона ответственности, как выглядит стандартный рабочий день, кому вы подчиняетесь, какие ближайшие планы развития компании и приоритетные задачи, есть ли миссия, какой формат оформления, из чего состоит заработная плата (только оклад или оклад + KPI). Также в ходе беседы должны уточнить, по каким критериям оценивается ваша работа, рассказать о культуре компании, о том, каким видят своего идеального сотрудника и так далее. И самое главное, слушайте не только то, что отвечают ваши потенциальные коллеги, но и как. Насколько они открыты, чувствуется ли искренность. Этапов собеседования может быть несколько (с рекрутером, HR, непосредственным руководителем, высшим руководством и т.д.) И важно, чтобы к моменту оффера у вас сложилась полная картина о должности, которую вам предлагают и о компании, с которой вы (хоть и частично) связываете свою жизнь.
Если при поиске работы вы сделаете неверный выбор, велик риск потратить в будущем колоссальное количество нервов. Изображение от master1305 на Freepik.
3. Неадекватная вилка заработной платы. К примеру, если компания озвучивает слишком большой денежный разбег. Допустим, от 40 до 150 тысяч рублей в месяц. Это нехороший звоночек. Вполне вероятно, что у предлагаемой должности нет оклада или маленький оклад, а остальное — это KPI. Но тогда важно понимать, по каким критериям оценивается ваша работа. Также стоит насторожиться, если вам сразу сказали, что оклада нет, но доход не ограничен и зависит только от вас. Это самое опасное. Значит, велик риск, что за отработанный месяц вы ничего не получите, поскольку либо не выполните показатели, либо на доход повлияют какие-то внешние факторы, не зависящие от вас. Например, неподходящий сезон.
4. Попытки манипуляций в описании вакансии и при общении с представителями компании. Обычно таким маркером служат фразы вроде: «Нужен новичок, всему научим», «Только вы и ноутбук, работайте из любой точки мира», «Количество вакантных мест ограничено, решение нужно принять сегодня», «Нам нужна звёздочка, зажигалочка», «Продайте мне ручку». Также звоночками будут ситуации, при которых вам зададут провокационные вопросы или вопросы, совсем не относящиеся к делу. Или если собеседник открыто игнорирует ваши вопросы и при личной встрече не смотрит на вас и демонстрирует незаинтересованность. Есть ещё такой тип манипуляции, когда вас пытаются заставить почувствовать себя жертвой. Стараются, чтобы в процессе собеседования вы вдруг осознали ответственность или даже вину за судьбу своего собеседника, отдела или компании. И, конечно же, манипуляция чувством вины. К примеру, «Отдыхать, конечно, хорошо, но на связи быть нужно. А вы когда будете на отдыхе, готовы подключаться к рабочей встрече? А у нас же есть горячий сезон». Также в качестве триггера можно выделить невербальную коммуникацию, когда работодатель (интервьюер) демонстративно осматривает вас с головы до ног. И, наоборот, обратите внимание на чрезмерную любезность: наигранность, лесть, неуместные комплименты, навязчивое дружелюбие.
Помните, что на собеседовании с вами должны разговаривать максимально вежливо и корректно. Изображение от drobotdean на Freepik.
5. Официальное оформление обещают не сразу. А только когда «покажете себя» или в зависимости от того, как будете работать. При этом конкретные сроки и чёткие критерии оценки вашей работы не указываются. Не стоит верить фразе «нужно подождать, когда у компании закончится отчётный период». Это показатель неготовности предприятия обеспечить вам безопасность как работнику и брать на себя соответствующие обязательства.
6. Грубый формат коммуникации. Это можно заметить уже на этапе описания вакансии. В тексте может наблюдаться много неуместных фраз, написанных через Caps Lock с восклицательными знаками, а также выражений вроде: «Вам точно не стоит откликаться, если вы…», «Предупреждаем сразу…», «С нытиками мы не работаем» и т.д. Если вы дошли до собеседования, заметить подобное гораздо проще: повышенный тон, некорректные вопросы, грубые высказывания о предыдущих сотрудниках, обвинение всех и вся. Также вам могут начать c ходу транслировать жёсткую иерархию или сразу дадут понять, что инициатива в компании не приветствуется, в ней стоит жить по принципу «тише едешь — дальше будешь».
Почему работа должна приносить удовольствие: мнение эксперта
Читать подробнее
7. Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника. Казалось бы, стандартная история — человека ищут и его место временно свободно. Но на самом деле тут возникает много вопросов: как давно должность пустует, кто до вас закрывал эти задачи, будет ли это оплачиваться, какие ориентиры по закрытию вакантной позиции, каков план «Б», если к указанному сроку человек не будет найден, кто будет вам помогать / сопровождать вас в период испытательного срока и многое другое, что обязательно нужно уточнить. Ведь как известно, нет ничего более постоянного, чем временное.
Работа должна приносить человеку удовольствие. И устраиваясь в какую-либо компанию, важно об этом помнить. Изображение от stockking на Freepik.
8. Подмена задач или условий работы. К примеру, если изначально вас приглашают на одни условия работы, а уже на встрече озвучивают совсем иные. Также могут звучать фразы: «Задачи зависят от многих факторов, не могу так сразу сказать», «Доход по договорённости», «Деньгами не обидим», «Выплаты 1 или 2 раза в месяц, когда как». Такие ситуации — определённо показатель того, что компания не даёт вам никаких гарантий.
9. На встрече просят указать данные, которые не имеют отношения к поиску работы.
К примеру, если это вопросы про уровень и источники дохода, контакты родственников и друзей, банки, которыми вы предпочитаете пользоваться, есть ли у вас имущество в собственности, банковские реквизиты для перечисления заработной платы (хотя решение о трудоустройстве ещё не принято). На эти и многие другие моменты определённо важно обращать внимание.
Почему стоит изучать вакансии и ходить на собеседования, даже если вы не ищете работу
Читать подробнее
10. Вы работаете в IT и вас приглашают сразу на техническое собеседование, минуя разговор с рекрутером. Вам может показаться, что это идеальный вариант и все эти дополнительные этапы не нужны, но на самом деле не всё так просто. Такой формат наталкивает на следующие мысли:
— работодателя интересуют только технические навыки и ему совсем нет дела до soft skills: умения сотрудничать, навыков коммуникации или стратегии поведения в форс-мажорных ситуациях;
— по такому же принципу сформирована вся команда, и вы рискуете попасть в коллектив со слабыми soft skills, что однозначно может привести к недопониманию, нарушению процессов и даже конфликтам;
— стоит обратить внимание на статус и масштабы компании. Вполне вероятно, что это некрупная организация или даже стартап. Ведь команда, не заинтересованная в грамотном выстраивании коммуникаций внутри, едва ли сможет чего-либо добиться.
Профессия косметолога: описание, зарплата, где учиться
В России на год сократят обучение студентов по 8 медицинским специальностям
Медицинское образование: колледж, специалитет, ординатура, аспирантура — чему в них учат
Высшее образование
Поступи в университет и строй карьеру во время обучения
Университет «Синергия» объединяет многолетние академические традиции и современные образовательные технологии. Выбирайте любую из 200 программ обучения. Учитесь, стажируйтесь в компаниях-партнёрах и трудоустраивайтесь ещё до выпуска.
Узнать, как поступить