Эксперты советуют указывать в резюме зарплату, чтобы быстрее найти работу
Работодатели чаще отдают предпочтение тем резюме, где указана конкретная желаемая зарплата, но реже берут на работу соискателей, которые указали сумму больше, чем предполагает вакансия, сообщает сервис SuperJob.
Опрос проводился с 27 октября по 22 ноября 2022 года. В нём приняла участие 1 тысяча менеджеров по персоналу.
«При подборе персонала 44% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму, в прошлом году таких компаний было меньше (37%). Сегодня лишь у 3% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий “оклад по договоренности”. В каждой второй организации (51%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход», – пишут эксперты.
В ходе исследования выяснилось, что 39% компаний рассматривают резюме, где указан оклад больше, чем предполагает вакансия. Ещё 35% делают так только в некоторых случаях. А 19% работодателей вообще игнорируют такие резюме.
«По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком “дорогими” кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определённые вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным», – говорят специалисты.
Эксперты задали менеджерам по персоналу вопрос: за какие качества они приняли на работу соискателя на более высокую зарплату? 38% ответили, что на их решение повлиял большой опыт работы кандидата, 25% выделили его высокую квалификацию, 20% – готовность взять на себя больше обязанностей. 7% рекрутёров сказали, что приняли специалиста за его уникальность.
Исследователи сделали вывод, что по сравнению с 2021 годом бизнес чаще готов платить соискателям больше, чем предполагалось, за их опыт, универсальность и уникальность.
Какие высокооплачиваемые профессии можно освоить за полгода без отрыва от работы
Читать подробнее