Удалёнка в России стала восприниматься как бонус наравне с ДМС и фитнесом

Российские компании предлагают соискателем удалённный формат работы  в качестве бонуса, как ДМС или фитнес. Исследовательский центр «Зарплаты.ру» проанализировал полмиллиона вакансий и выяснил, что финансисты, аудиторы и бухгалтеры зарабатывают из дома больше по сравнению с офисными коллегами.

«Удалёнка для классического офиса становится скорее корпоративной привилегией, как ДМС или оплата спортзала. Теперь фразы в описании вакансий типа "1 день в неделю на удалёнке по согласованию с руководителем" стоят в одном ряду вместе с соцпакетом и служат для привлечения и долгосрочного удержания сотрудников» — рассказал руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.

Эксперты выяснили, что в основном работодатели предлагают удалёнку:

• операторам кол-центров. 50% таких специалистов ищут именно на удалённый формат;

• менеджерам продаж, преподавателям, специалистам техподдержки. Предложения о работе из дома встречаются в 60% случаев;

• разработчикам, аналитикам, тестировщикам и дизайнерам.

Также на удалёнку ищут бухгалтеров и экономистов, но значительно реже.

Аналитики заметили, что зарплаты операторов кол-центров и менеджеров продаж на удалёнке ниже на 15%, чем у их коллег, работающих в офисе. А финансисты, аудиторы и бухгалтеры, напротив, зарабатывают из дома на 10–15% больше, чем из офиса.

У разработчиков, аналитиков и тестировщиков средние зарплаты, указанные в вакансиях, на удалёнке и в офисе не отличаются. Но с сентября 2022 года предложений о работе из дома для них стало больше.

Больше всех вакансий с возможностью удалённой работы встречается в Свердловской (18% от всех предложений), Челябинской (10%), Самарской (9%), Новосибирской областях (8%), а также в Красноярском (8%) и Пермском краях (7%).

Какие высокооплачиваемые профессии можно освоить за полгода без отрыва от работы

Читать подробнее