Synergy Times в честь профессионального праздника решил напомнить, что Департамент персонала — это не только Кадры, но и множество полезных для сотрудников направлений.

Компании бывают разного масштаба — например, от трёх сотрудников, возможно, родственников, до маленького государства, объединяющего от 8000 до 50 000 сотрудников. Всем требуется забота, внимание и учёт. Для этого в компании есть инспектор по кадрам (компактный вариант) или HR-департамент, если речь о крупном предприятии.

Рекрутинг, или Отдел подбора персонала

Топ-менеджеры верят, что являются лицом компании. Но зачастую кандидаты, отправляющиеся на первое собеседование, смутно представляют, кто стоит на вершине этой горы. Для них лицом компании становится улыбчивый рекрутер, который им однажды позвонил и назначил встречу. Он не только узнает за 40 минут интервью всё о кандидате, но и расскажет лучшие моменты из истории развития компании со столетней историей так, что кандидат понимает — это работа мечты.

Кадр из фильма «1+1».jpg Лайфхак из фильма: во время собеседования изучите плакаты на стенах. Они могут помочь произвести впечатление на HR-менеджера.

{%Статья1%} Кадры

Получив заветное предложение о найме (оффер), кандидат попадает в строгое царство документации — в отдел кадров. Здесь ведут кадровое делопроизводство: составляют, подписывают и расторгают трудовые договоры, ведут учёт команды компании, следят за соблюдением трудового законодательства.

Кадр из фильма «Любовь и голуби».jpg А Раиса Захаровна работала в отделе кадров.

Команда Адаптации персонала

Кто расскажет лучше о правилах, традициях и негласных условностях, которые приняты в компании? Конечно, менеджер по адаптации персонала. Добро пожаловать на Welcome-тренинг. Полтора-два часа, и вы будете в курсе, к кому обратиться, если вдруг что…

После тренинга новичок может считать себя полноценным участником процессов. Пора осваиваться — друзей заводить. А вот и Василий (хотя в вашем случаем может быть и Костя, Даша или Мирослав) — участливый коллега, который всегда рядом, всегда вам рад и готов помочь. Что за подозрительный тип? Похоже, он тоже на работе.

Не спешите записывать его в друзья и звать за город поесть шашлык на берегу реки возле берёзы. Дело в том, что среди магических инструментов hr-команды есть «баддинг». Слово заморское, но таит под собой «дружбу». Пишем в кавычках, так как баддинг эта не про единение душ, а про адаптацию. Таким образом компания помогает новичку освоиться, всё узнать и почувствовать себя комфортно. Так что Василий — это не друг, а коллега и временно ваш бадди.

Кадр из фильма «Мне бы в небо».jpg Персонаж Джорджа Клуни в фильме «Мне бы в небо» работал корпоративным юристом, но участвовал в одном из HR-процессов — увольнении сотрудников.

Отдел обучения и развития персонала (T&D)

Работа предполагает не только достижение целей, но и развитие, усовершенствование — в том числе вас как профессионала. Для этого в программе рабочего дня или месяца будут появляться мастер-классы, вебинары, лекции и встречи (правда, после назначат ещё тесты и ассесменты, но не будем о грустном). За познавательный контент отвечает Отдел обучения и развития или T&D (аббревиатура от английского training and development, что в переводе означает «тренинг и развитие»). Они не только проводят обучение, но и зачастую готовят онлайн-контент.

Отдел мотивации и льгот (C&B)

Все хотят получать премии, но кто-то должен их выстраивать и рассчитывать. Отвечает за этот премиальный процесс Отдел мотивации и льгот (аббревиатура от английского Compensation & Benefit, что в переводе — «компенсации и льготы»). На основе ключевых показателей (KPI) менеджеры рассчитывают премии, разрабатывают систему вознаграждений.

{%Статья2%} Отдел по внутренним коммуникациями и HR-бренду

Этот отдел или менеджер в единственном лице (как это часто и бывает) может относиться как HR-департаменту, так и к PR-отделу. Называют его ещё и Департаментом счастья. Но суть в том, чтобы сотрудник был

проинформирован: что происходит в компании, новости из сферы деятельности компании, о структуре и стратегии и т. д.;

вовлечён: то есть хотел работать в этой команде, приносить пользу и знал, что его идеи, труд имеют ценность для общего дела;

развлечён: менеджер по ВК отвечает за организацию сезонных праздников, спортивных мероприятий и т. д.;

удостоен почестей: менеджер по ВК является лидером по проведению профконкурсов, награждений за успехи в работе и т. д.

Вероятно, в вашей компании и среди коллег-друзей найдутся представители из других отделов и направлений огромного мира HR. Структура департаментов отдела персонала в компаниях разная, но всегда эти люди — большие труженики, причём трудятся они на благо команды, то есть ради нас с вами.

Поздравляем коллег с Днём HR-менеджера и желаем больше идей, богаче бюджетов и лучших из лучших сотрудников.

С Днём HR-менеджеров!

Источник изображений: kinopoisk.ru

Саморазвитие

Раскрой свои таланты и построй карьеру мечты

Пройди бесплатный онлайн-тест по профориентации для школьников 8-11 классов. С помощью сервиса ты поймёшь, что тебе интересно, и сможешь определить свои сильные стороны. После прохождения теста мы расскажешь о современных индустриях и профессиях, которые тебе подходят

Пройти тест

#кадры