Работодатели смогут назначать директоров колледжей из программы «Профессионалитет»

Предприятия, участвующие в программе «Профессионалитет», смогут назначать директоров колледжей, в которых учатся их потенциальные сотрудники, сообщил в ходе Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) министр просвещения РФ Сергей Кравцов.

Программа «Профессионалитет» предполагает обучение студентов рабочим специальностям в партнёрстве с работодателями. Практикующие специалисты будут участвовать в составлении образовательных программ и проведении занятий. При колледжах и техникумах заработают созданные вместе с предприятиями производственные кластеры, где акцент будут делать на практику студентов, а не на теорию.

«Мы дали возможность отрасли стать заказчиком, и мы переходим от регионального подхода в колледжах к отраслевому. Отрасль даже может участвовать в управлении колледжа, в том числе в выборе директора колледжа», — сказал Кравцов.

Он добавил, что в рамках программы «Профессионалитет» будут созданы 70 производственных кластеров по основным направлениям подготовки специалистов: сельское хозяйство, атомная отрасль и другие.

«Мы должны отказаться от пагубной практики, когда студенты колледжа доучиваются и переучиваются. Система среднего профессионального образования должна готовить специалиста под ключ», — заявил Кравцов.

По его словам, в Госдуме на рассмотрении находится федеральный закон, который даёт возможность колледжам создавать инновационные предприятия. Если закон будет принят, то в России могут появиться новые предприятия, а выпускники колледжей будут на них трудоустроены.

«И предприятия могут поставлять (в колледжи — прим. ред.) оборудование, на котором ведётся обучение», — отметил Кравцов, добавив, что такая практика является общемировой.

Программу «Профессионалитет» поддержали работодатели — партнёры проекта.

Заместитель гендиректора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов напомнил, что холдинг исторически занимается привлечением и подготовкой кадров. Акцент на практическую подготовку и подход к инфраструктуре и материальной базе – то, в чём «Профессионалитет» перекликается с традиционной политикой «РЖД» в обучении.

«Что хотим получить как работодатели? Высококвалифицированного специалиста <…>, который на конкретном рабочем месте с первой минуты готов давать конкретный эффект для компании», – отметил Шаханов.

Заместитель генерального директора по персоналу корпорации «Росатом» Татьяна Терентьева заявила, что никто лучше работодателя не знает, чему и как учить рабочих специалистов.

Учись учиться: как помочь мозгу усваивать новое без особого труда

Читать подробнее

Что такое программа «Профессионалитет»

Программу «Профессионалитет» запустили в январе 2022 года. Первые 150 тысяч студентов программы приступят к учёбе 1 сентября 2022 года в 70 образовательно-производственных кластерах. К 2024 году число кластеров планируется увеличить в три раза – до 210 штук, в них будет обучаться до 600 тысяч человек.

При этом на данный момент в «Профессионалитет» уже входят 252 ведущих работодателя России, среди которых министерство промышленности и торговли РФ, «Росатом», «РЖД», «Сибур», «Русагро» и другие.

Срок обучения по программе будет сокращён: на рабочую профессию нужно будет учиться два года, на более технологичную — три года. При этом обучение будет проходить интенсивнее. Сейчас в колледжах учатся в среднем четыре года.

Полный список учебных заведений-участников «Профессионалитета» можно найти на официальном сайте программы.