Вузам запретят заключать с преподавателями краткосрочные трудовые договоры
Конституционный суд РФ (КС) запретил заключать с преподавателями вузов краткосрочные трудовые договоры, если это основная работа сотрудника. Суд считает, что вузы злоупотребляют правами при увольнении сотрудников, соответствующее постановление опубликовано на сайте КС.
Суд постановил в кратчайшие сроки внести изменения в трудовое законодательство, в частности, установить минимальный срок заключения трудовых договоров. До того времени, пока изменения не будут внесены, договоры с профессорско-преподавательским составом должны заключаться не менее чем на три года. Исключение может быть в том случае, если договор заключается впервые или учебная нагрузка планируется на срок менее трёх лет. Тогда его должны заключать минимум на год.
Как есть сейчас
Сейчас вузы заключают с сотрудниками в основном срочные трудовые договоры и чаще всего на короткий срок – на год или даже семестр. Речь идёт о сотрудниках, для которых вуз – основное место работы. По истечении указанного срока университет может продлить действие договора, а может и нет – тогда преподаватель останется без работы.
Суд признал неконституционными первую и восьмую части статьи 332 Трудового кодекса. Первая статья говорит о том, что вузы могут произвольно определять срок трудового договора с сотрудником из профессорско-преподавательского состава. Восьмая статья разрешает не заключать новый трудовой договор, если преподаватель назначается повторно на ту же должность, что и раньше. Тогда трудовой договор продлевается по соглашению сторон на неопределённый срок или срок не более пяти лет.
Опубликованы рейтинги вузов России по 29 направлениям подготовки
Читать подробнее
Что требует КС
КС обязал внести в Трудовой кодекс изменения, связанные со сроками трудовых договоров. Законодателям предстоит определить минимальный срок, на который будут назначать сотрудника по итогам конкурса на замещение соответствующей должности. Также установят правило: срок, на который заключается или продлевается трудовой договор с преподавателем, не может быть меньше срока его избрания на должность.
Что стало поводом
Сами правила заключения срочных договоров с преподавателями не противоречат Конституции России. Трудовые договоры заключаются на короткие сроки по объективным причинам – например, вуз не всегда может равномерно распределить нагрузку между сотрудниками. Но случаются ситуации, когда это делается безосновательно.
Так, в суд обратился бывший доцент Московского государственного университета управления (ГУУ) Алексей Подаков. Согласно материалам дела, он более 13 лет проработал в вузе, многократно заключая срочные трудовые договоры и дополнительные к ним соглашения.
В 2019 году доцент подал заявление на длительный отпуск для завершения докторской диссертации. Ему предоставили отпуск, но без сохранения заработной платы. После истечения срока последнего трудового договора, который был заключён всего на пять месяцев, в 2020 году Подакова уволили.
Мужчина обратился в суд с иском к университету: он просил восстановить его в должности и признать ряд срочных трудовых договоров, заключённых с ним с 2006 по 2019 годы, в качестве договора с неопределённым сроком. Также Подаков требовал выплатить ему среднюю зарплату за время отпуска. Но ему было отказано, и мужчина обратился в Конституционный суд.
Новые правила аккредитации вузов: что изменилось и какая от этого польза
Читать подробнее
Какова позиция КС
Конституционный суд посчитал, что в российских вузах сложилась практика необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров в ущерб педагогам. Это нарушает права преподавателей – они не получают стабильную занятость, «ограничивает свободу научного творчества и преподавания, препятствует формированию стажа непрерывной педагогической работы, а также лишает преподавателей возможности реализовать в полной мере своё конституционное право на отдых».
Также суд отметил, что такая практика не способствует повышению престижа педагогической работы в вузах и притоку туда молодых квалифицированных кадров.
42 российских вуза попали в мировой рейтинг университетов CUWR
Читать подробнее