31 марта 12:25Строй карьеруПрочитаете за 7 мин

Что делать, если вас сокращают: права и возможности сотрудников

pixabay.com

Из-за новостей и слухов о массовых сокращениях люди боятся внезапно остаться без работы и денег. Но мало кто знает, что на поиск работы после сокращения есть минимум два месяца, которые оплатит работодатель. А может, вас вообще нельзя сократить по закону, если вы относитесь к определённой категории. От чего зависит размер выходного пособия и у кого меньше всего шансов попасть под сокращение, узнала редакция Synergy Times на вебинаре эксперта Head Hunter Юлии Еремеевой.

Из этой статьи вы узнаете

Кого нельзя сократить

Что может помочь избежать сокращения

Как должно проходить сокращение

Сколько денег положено сокращённым

Чего стоит опасаться

Что делать после сокращения

Кого нельзя сократить

Работодатель имеет право уволить сотрудников по сокращению численности или штата. В первом случае на позициях одной должности останется часть людей. Например, из десяти менеджеров по продажам продолжат работать двое. При сокращении штата должность уберут совсем (весь отдел менеджеров по продажам).

Есть люди, которых по закону нельзя сократить:

  • беременные сотрудницы;

  • женщины с ребёнком/детьми до трёх лет;

  • матери-, отцы- или опекуны-одиночки, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;

  • единственные кормильцы семьи с тремя детьми до 14 лет, один из которых младше трёх лет.

Важно: если предприятие закрывают, защита от сокращения не работает — уволят всех. Но людям обязаны перечислить зарплату за отработанное время, оплатить неиспользованный отпуск и дать пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Что может помочь избежать сокращения

В процессе сокращения числа сотрудников (не штата) есть важный этап — составление списков «на вылет» и выбор, кого оставить. Этим занимается специальная комиссия. В неё входят отдел кадров, представители разных бизнес-подразделений, юристы и служба безопасности. Тех, у кого есть больше прав остаться на работе, выбирают по двум критериям:

1. Производительность и квалификация. Комиссия анализирует основное и дополнительное образование и стаж работы по специальности каждого человека. Измеримые результаты труда тоже важны, например, учитывают выполнение ключевых показателей эффективности.

Оценивают формальные показатели! Если вы проходили курсы, но не принесли сертификат в отдел кадров, вы не учились. Поэтому заранее передайте кадровикам все сертификаты, благодарности, грамоты и пр.

После первого среза формируют предварительный рейтинг сотрудников, а потом применяют к нему второй критерий оценки.

2. Особые права в случае сокращения. Если у двух сотрудников одинаковые квалификация и эффективность, на работе оставят того, для кого на это есть основания по Трудовому кодексу РФ. К «привилегированным» относятся:

  • семейные люди, содержащие двух и более иждивенцев;

  • единственные кормильцы в семье;

  • люди, которые получили увечье или профессиональное заболевание во время работы в компании;

  • сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению организации без отрыва от работы;

  • инвалиды боевых действий.

Меньше всего рискуют попасть под сокращение квалифицированные и продуктивные сотрудники с особыми правами. На втором месте — эффективный персонал с высокой квалификацией. Тех, у кого нет никаких преимуществ и достижений и мало знаний, будут сокращать.

Стартовала программа бесплатного переобучения для тех, кто потерял работу >>

Как должно проходить сокращение

Сначала работодатель издаёт приказ о сокращении. В нём должны быть указаны причины сокращения и подлежащие ему позиции. Пока всё происходит на уровне разговоров, у этого нет юридической силы.

Следующий этап — отбор сотрудников, которые продолжат работу, по уровню квалификации, эффективности и наличию особых прав. Параллельно с этим создают список на сокращение.

Если вы попали под сокращение, вас должны уведомить об этом за два месяца до расторжения трудового договора. Уведомление должно быть в письменном виде и под подпись. Если трудовой договор заключён на срок меньше двух месяцев, вам должны сообщить о сокращении за три дня. При сезонной работе — за семь.

После этого вам должны предложить альтернативную работу, ведь сокращение не равно ликвидации компании. Но зарплата в таком случае может быть меньше. Потенциальное рабочее место может находиться в другом отделе, городе или в компании, которая входит в многопрофильный холдинг. Оно может быть временным, например, на период чужого декрета.

Вакансии предлагают по формальным показателям. Например, если у вас диплом экономиста, но вы не работали по специальности, вас всё равно могут позвать на такую позицию. Вы можете отказаться от оффера. Тогда в ваш последний рабочий день отдел кадров подготовит приказ об увольнении с формулировкой «Сокращение численности работников (штата) организации» и сделает все положенные выплаты.

Если компании нечем вас занять ни на основной работе, ни на других вакансиях, вам могут предложить уволиться в день извещения о сокращении с выплатой выходного пособия.

Сколько денег положено сокращённым

Вас должны рассчитать в последний рабочий день — выдать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и/или больничный. Если в компании предусмотрены премии и бонусы, их тоже должны выплатить.

Ещё вам положено выходное пособие. Эксперт Head Hunter пояснила, что его размер зависит от конкретной ситуации и вашего среднего заработка, который считается по последним 12 месяцам до дня увольнения.

  • Если вы работаете на общих условиях и согласны уволиться, не дожидаясь двух месяцев с момента уведомления о сокращении, вам выплатят средний заработок за два месяца. Если вы работали на Крайнем Севере — за пять месяцев. Занятые на сезонных работах получат среднюю зарплату за две недели.

  • Если вы дорабатываете два месяца вплоть до увольнения, ваше выходное пособие — один средний заработок. Если за это время вы не нашли работу, руководитель должен выплатить вам компенсацию — ещё две среднемесячные зарплаты. Для этого надо обратиться к нему в течение 15 рабочих дней после увольнения.

  • Если вы не нашли работу на третий месяц с момента уведомления, работодатель может оплатить и его. Но для этого вы должны успеть в первые 14 дней со дня увольнения встать на учёт в службу занятости. Те, кто трудился на Крайнем Севере, могут получить компенсацию за четыре–шесть месяцев в случае проблем с трудоустройством.

Кроме расчёта, в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ о доходах за последние два года. Заранее попросите заверенную копию справки, чтобы один экземпляр оставить себе, а другой отдать на новом рабочем месте.

Власти оплатят управленцам 2/3 обучения >>

Чего стоит опасаться

Некоторые компании могут психологически давить на сотрудников, чтобы те написали заявление по собственному желанию — рассказала Еремеева. Например, случалось, что людей запирали в кабинете до тех пор, пока они не подпишут нужную бумагу. Это нарушение ваших прав. Ни в коем случае ничего не подписывайте и постарайтесь договориться о выгодном для вас компромиссе.

Для защиты своих прав можно обратиться в местную трудовую инспекцию. Там обязаны отреагировать на такой сигнал — могут даже провести проверку организации. Если инспекция в ходе проверки найдёт нарушения закона, работодателю может грозить штраф за несоблюдение трудового законодательства.

Что делать после сокращения

Эксперт советует первым делом успокоиться. Сокращение никак не связано с вашей личностью. А новая работа может стать трамплином для карьерного роста и других прекрасных возможностей. Окружите себя людьми, которые будут напоминать о ваших достоинствах и достижениях. И переведите внимание в конструктивное русло: изменить ситуацию вы не можете, поэтому надо сосредоточиться на том, что реально можно сделать.

Людям предпенсионного возраста в этом плане проще. Женщины с 20-летним стажем работы и мужчины, которые проработали 25 лет, при сокращении за два года до пенсии могут выйти на неё досрочно. Для этого надо встать на учёт по безработице. Сделать это можно в службе занятости по месту прописки, через портал «Госуслуги» или портал «Работа в России».

Как бесплатно получить второе высшее образование >>

#статьи #инструкции

Читайте также: