Гайд: как правильно оценить свои компетенции

Секрет успеха в поиске работы мечта заключается в следующем:

• вы должны чётко понимать, что умеете и хотите делать на новом месте работы;
• ваше резюме должно быть релевантно выбранной вакансии.

Часто мы выбираем работу, основываясь исключительно на профессиональном опыте, и не задумываемся о том, что на самом деле нам  нравится делать. Та деятельность, которая приносит нам наслаждение, но зачастую мы не знаем, как её монетизировать, даёт нам значимый опыт. Примеры значимого опыта: сделал для мамы поделку на 8 марта; построил лучший песочный замок; организовал поездку детей сотрудников на экскурсию; внедрил новую систему учёта затрат; научил коллегу работать в новой программе.

Не только hh.ru: 15 Telegram-каналов для поиска работы

Читать подробнее

Как определить свои компетенции

Предлагаем вам определить свои компетенции, приобретённые или продемонстрированные в ходе значимого опыта:

• знания;
• навыки;
• уровни развития компетенций;
• желание их применять в будущем профессиональном проекте.

В таблице 1 укажите все компетенции, не только профессиональные, но и личностные, социальные, технологические и т. д. Например, умение устанавливать контакт, находчивость, опыт в искусстве, литературе или кулинарии. Выпишите не менее 20 примеров значимого опыта, который вы имели в своей жизни, в том числе минимум 4 примера профессионального опыта.

Также отметьте знания и навыки, который дал вам значимый опыт. Не нужно писать очень мелкие навыки вроде «включение компьютера в сеть» или «запуск программы 1С». Также не стоит давать размытые и слишком общие формулировки — «продажи», «маркетинг». Указывайте больше конкретики и сути. Предпочтение отдавайте тем навыкам, применение которых доставляло вам удовольствие. Не забывайте и про soft skills.

Таблица 1

Как оценить свои компетенции

После того, как выписали все навыки и знания, которые дал вам значимый опыт, в таблице 2 отметьте, что из этого вы хотите применять в работе, а что нет («+», если «да»; «-», если «нет»).

Укажите уровень развития каждой компетенции. А для определения уровня ориентируйтесь на эту шкалу:

• Общее представление.

На этом уровне компетенция не проявляется.

«Я знаю, что учёт затрат существует, что он отличается от бухгалтерского учёта, что он нацелен прежде всего на оценку себестоимости продуктов или услуг, продаваемых компанией».

• Знание.

Вы понимаете цели, методы и проблемы и их отношения.

«Я могу общаться со специалистом по учёту затрат, понимать, что он делает, помогать ему получать информацию, необходимую для его работы».

• Практика.

У вас был опыт реализации теоретических принципов.

«Я оценил себестоимость каждого из наших продуктов и, следовательно, их фактическую маржу, чтобы позволить компании принять стратегическое решение».

• Опыт.

Проектирование, инновации, внедрение знаний в новом контексте. Вы активно применяете свои знания на практике.

«Я разработал и внедрил учёт затрат в компании или отрасли, которая до этого игнорировала его».

Если вы не применяли на практике знание и навык — это уровень 1 или 2. Если применяли — это уровень 3 или 4. Не стесняйтесь ставить уровни 3 и 4. Ваша задача — определить степень владения, а не выиграть чемпионат мира по этому навыку.

Таблица 2

Как найти работу, если нет опыта: три эффективные стратегии

«Не завышайте компетенции, но будьте уверены в себе»: как студенту найти первую работу

Зачем работодатель смотрит ваши соцсети и что нельзя постить, чтобы не спугнуть оффер

Построй свою карьеру вместе с нами

Центр карьеры

Центр карьеры Университета «Синергия» помогает студентам узнать о возможностях на рынке труда, построить карьерный трек и найти работу.

Мы сотрудничаем с более 100 ведущими компаниями и поддерживаем молодых специалистов уже с 1 курса на всех этапах поиска.

Подробнее