«Не завышайте компетенции, но будьте уверены в себе»: как студенту найти первую работу

- Елизавета, давайте разберём стандартную ситуацию. Студент окончил вуз, из опыта за плечами только практика. Что ему писать в резюме?

- В идеале задумываться о поиске работы стоит ещё во время учебы, например, проходить стажировки, участвовать в волонтёрских программах, собирать портфолио проектов. Именно эту информацию выпускник потом сможет написать в резюме: указать кратко, что входило в его задачи и какую практическую пользу он принёс проекту.

Если такого опыта нет, можно указать свой вуз, специальность, дополнительные навыки: знание языков, опыт в программировании, умение работать в программах Word, Excel, PowerPoint и пр.

В своей практике я не встречала работодателей, которые смотрели бы на цвет диплома. Соискателям советую подумать, какие качества помогли им выделиться в учебе: настойчивость, усидчивость, креативность и т. п. Красный диплом можно воспринимать как проект, в который вложено много сил. Вот об этом стоит упомянуть и в резюме, и на собеседовании, если спросят о достижениях.

Часто студенты просят рекомендации от своего научного руководителя или куратора, но не стоит делать на них большую ставку и ожидать, что они сыграют важную роль при принятии решения.

Завышать свои компетенции не нужно. Это только в фильмах показывают, как главный герой получил работу мечты, добавив несуществующий опыт и компетенции в резюме. В жизни опытные специалисты по подбору персонала при личной встрече довольно быстро распознают ложь.

Между двумя крайностями ― завышением своих компетенций и демонстрацией полной неуверенности в себе ― надо выбрать золотую середину. Цените то, что вы уже умеете, и будьте готовы осваивать новое, о чём вы можете сообщить на собеседовании.

Елизавета Зверкова

Людям свойственно не воспринимать свои знания и умения как значимые. Если вы можете договориться с любым человеком, вам может казаться, что все так умеют. Но это не так, и вы можете расписать данную способность в резюме и претендовать на позицию в отделе продаж, например.

- Если выпускник в студенчестве подрабатывал официантом, менеджером по продажам, промоутером, нужно ли об этом писать в резюме тем, у кого работа не связана с данными сферами?

- Имеет смысл указать опыт работы, если его длительность более года. Это позволит работодателю увидеть, что кандидат способен преодолевать кризисы мотивации. В остальном нерелевантный опыт неинтересен работодателю. Но и мешать сильно не будет, так как многие студенты подрабатывают на похожих вакансиях, и наниматели это понимают.

- Как студент может выделиться на фоне опытных кандидатов?

- Во многих компаниях говорят: «Нам проще научить, чем переучивать». Гибкость, открытость новым знаниям, позитивный настрой ― выгодно отличают вас от уставшего от работы соискателя. У студента есть то, чего нет у давно работающих сотрудников, например, понимание желаний молодёжи и их сленга, навык ведения социальных сетей. Это может выделить вас среди опытных соискателей. 

7 эффективных хитростей в резюме, которые повысят ваши шансы при трудоустройстве

Читать подробнее

- Что писать в сопроводительном письме? Нужно ли указывать свои хобби, на каких навыках сделать акцент?

- Сейчас время персонализированных обращений. Посмотрите, чем занимается компания, в каких социальных проектах участвует. Если ваши хобби пересекаются со сферой деятельности компании, их обязательно стоит указывать. Например, можно указать ваш уровень в компьютерной игре, когда вы идёте устраиваться в одну из компаний гейм-индустрии. И совершенно не стоит об этом упоминать, если вы идёте в госкорпорацию.

Сопроводительное письмо ― очень важный элемент трудоустройства. Нужно показать, почему вы считаете, что достойны этой работы. Также не забывайте о вежливости. Если в вакансии указано имя рекрутера, вставьте его в обращение в письме.

- При подготовке к первому собеседованию на что обращать внимание?

- Готовиться к собеседованию нужно, даже если оно не первое. Работодатели положительно реагируют, если вы узнали информацию о компании и ваш выбор вакансии был продуманным и осознанным. Будет полезно почитать о типовых вопросах на собеседованиях и заранее продумать ответы. Нестандартные ответы стоит подготовить, если вы планируете трудоустройство в креативную индустрию. В остальных случаях вас могут неправильно понять.

Посмотрите, какие навыки отмечены в вакансии. Если это знание определённых программ, то повторите основные операции, вас могут попросить выполнить тестовое задание.

Что надеть на собеседование, чтобы вас запомнили и пригласили на работу

Читать подробнее

- Собеседование прошло успешно, и выпускнику предлагают бесплатную стажировку. Стоит соглашаться?

- Стажировка означает возможность получить опыт. Прежде чем соглашаться, соискатель должен понять, какую пользу получит. Новый опыт позволит ему в дальнейшем претендовать на желанные вакансии? Надо расспросить о программе и условиях стажировки, узнать, есть ли возможность продолжить работу в компании на оплачиваемой должности, и тогда принимать решение.

Если человек идёт на стажировку ради портфолио, то с таким же успехом он может выполнить заказы на фрилансе. Если реальных заказов нет, то можно взять за основу существующие и сделать их бесплатно, а затем включить в портфолио.

- Какие основные ошибки допускают студенты при устройстве на работу?

Как ни странно, это нереалистичные ожидания и завышенная самооценка. Излишняя самоуверенность быстро считывается рекрутером и снижает шансы на трудоустройство. Студенты также совершают классическую ошибку всех соискателей: отправив пять резюме, прекращают поиски и ждут ответа. А нужно продолжать рассылать резюме, отслеживать новые вакансии, писать сопроводительные письма. Важно не забывать, что поиск работы — тоже работа.

Читай советы по карьере и новости об образовании в нашем Telegram-канале

Подписаться

- Стоит ли ждать вакансию мечты или надо соглашаться на первый подходящий оффер?

- Всё зависит от того, о какой вакансии вы мечтаете и насколько далеки от неё остальные предложения. Если у вас завышенные ожидания и вы хотите невозможного, тогда стоит пройти карьерную консультацию, чтобы скорректировать свои амбиции. Однако соглашаться на любую работу просто потому, что вас на неё пригласили, тоже неправильно. Разработайте систему критериев для оценки вакансий и смотрите, на сколько пунктов каждая из них отличается от работы мечты. Хорошие варианты обязательно найдутся.