Как распознать работодателя-абьюзера на первом собеседовании

От того, с каким настроением мы проводим время на работе во многом зависит вся наша жизнь. Ведь позитивные коллеги, адекватное начальство и нормированный рабочий день вдохновляют нас на новые свершения и придают сил. При этом всегда существует риск нарваться на недобросовестного работодателя — абьюзера. О том, кто это и как его распознать, рассказала карьерный консультант Центра карьеры Корпорации «Синергия» Анастасия Болотова.

По словам Анастасии Болотовой, работодатель-абьюзер — это компания, где вас используют в своих целях, не учитывая ваше мнение, потребности и стремления. Где вас не ценят как сотрудника, не стараются услышать и помочь, а только указывают на недочеты и ошибки. Где вы не чувствуете себя частью команды и ощущаете ненужность своей деятельности. А после окончания рабочего дня в такой компании хочется умереть и никогда не возвращаться на эту работу.

Чтобы помочь вам не попасть в лапы к такому работодателю, эксперт привела несколько критериев, по которым можно определить работодателя-абьюзера на первых этапах коммуникации:

— ваши вопросы игнорируют или не дают на них чёткого ответа;

— резкая, неуместная реакция рекрутера/руководителя на ваши вопросы о процессах в компании и условиях труда;

— на собеседовании вас постоянно перебивают и не дают закончить мысль;

— крайне негативные отзывы о предыдущем сотруднике, занимавшем эту позицию. В том числе, с переходом на личности;

— вам не задают уточняющие вопросы по поводу вашего опыта и знаний и при этом очень хвалят. Возможно, предыдущий сотрудник сбежал с этого места сверкая пятками из-за ужасных условий, и теперь задача рекрутера — затащить вас в компанию любыми способами. Здесь помогут вопросы: что даёт вам основание думать, что я подходящий работник на эту должность? по каким критериям вы ведёте подбор?

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании

Читать подробнее

— обесценивают ваш предыдущий опыт и знания на собеседовании. Снисходительно приглашают к себе на работу, чтоб набраться знаний и научиться делать как надо;

— отсутствие официального оформления в компании, которое даёт вам гарантии;

— отсутствие хорошо оборудованного рабочего места;

— вам сообщают, что есть работа по выходным, при том не оплачиваемая, что предстоит часто задерживаться в офисе. Подумайте, готовы ли вы к такому формату работы?

— наличие камер отслеживания вашей работы на компьютере или в кабинете;

— нет плана адаптации и наставника на время испытательного срока;

—  общение свысока и в пренебрежительной манере. Разговоры на повышенных тонах;

—  после собеседования чувствуете себя ни на что не способным ничтожеством. 

Грамотные вопросы, заданные на собеседовании, могут здорово вам помочь. Изображение от master1305 на Freepik.

По словам Анастасии Болотовой, чтобы минимизировать шанс трудоустройства к работодатею-абьюзеру, нужно четко понимать, чего вы хотите на будущем месте работы и что для вас неприемлемо. Пропишите себе критерии и обсудите их с работодателем.

Примеры критериев: график, заработная плата, задачи, коллектив, формат работы, офис, форма коммуникации в команде, наличие наставника и поддержки в разных стрессовых ситуациях, официальное трудоустройство и т. д.

Основные ошибки молодых специалистов при поиске работы: как исправить ситуацию

Читать подробнее

Чтобы понять куда вы идете работать, задавайте больше вопросов на собеседовании.

Например:

— Как будет выглядеть мой рабочий день?

— Как вы взаимодействуете в коллективе, когда случается непредвиденная негативная ситуация в работе?

— Какие есть сложности в работе и какие рекомендации вы можете дать, чтобы с ними справляться?

— Как вы мотивируете сотрудников?

— По каким критериям оценивается прохождение испытательного срока и работа сотрудников в целом?

— Какие у вас в коллективе есть негласные правила/ценности?

— Расскажите о руководителе. Какой у него способ коммуникации с сотрудниками и стиль управления?

Цитата: «Не соглашайтесь на плохое отношение к вам на работе. На рынке куча компаний, которые ценят своих сотрудников — выбирайте их! А если вы уже попали к работодателю-абьюзеру, продумайте, как покинуть это место с меньшими потерями, и бегите. Берите ответственность за своё благополучие и цените себя!» Анастасия Болотова

Как найти работу, если нет опыта: три эффективные стратегии

«Не завышайте компетенции, но будьте уверены в себе»: как студенту найти первую работу

Зачем работодатель смотрит ваши соцсети и что нельзя постить, чтобы не спугнуть оффер