Не хватает лишь ванны с шампанским: как работодатели балуют сотрудников

Edna: попугай-коллега и подарки на день рождения

Международная IT-компания Edna доказывает: можно быть сколько угодно полезным и правильным, но полюбят всё равно за что-то странное и иррациональное. В Edna работает двуязычная команда, с которой можно практиковать английский. Здесь после года работы 100% оплачивают больничный. Сотрудникам из регионов компенсируют переезд. А ещё компания дарит деньги на день рождения и даёт возможность бесплатно учиться и участвовать в профессиональных конференциях. Но главным «бонусом» компании стал огромный попугай, который живёт в офисе уже 10 лет. Сотрудники ухаживают за пернатым коллегой, покупают ему корм, соревнуются, кому удастся занести его на ночь в клетку, и забирают к себе домой на длинные праздники. Попугая зовут Атлон, и у него есть собственный профиль в одной из соцсетей.

Сайт hh.ru

«Яндекс»: помощь в покупке жилья и офис с животными

«Мистер-найдётся-всё» настолько любит свою команду, что до 1000% комфорта им не хватает разве что ванны с шампанским в офисе. Компания оплачивает сотрудникам ДМС и компенсирует 80% медицинской страховки их семьям, предлагает программы жилищного займа под 0–3%, выплачивает добавку к премиям и зарплатам самым эффективным бойцам. В офисе есть мягкая мебель, бесплатная еда, разнообразные развлечения… Но по-настоящему трогает сердце то, что в офисе можно держать рыбок, тритонов и даже собак. Кажется, идея ходить на работу с домашним любимцем или сразу поселить его в офисе, греет сердца больше, чем мысль о бесплатном массаже или спортзале.

Сайт hh.ru

«Сбербанк»: отпуск до года и бесплатное обучение

Льготные кредиты, скидки на продукты компании, бесплатные курсы и тренинги — всё это получают сотрудники «Сбербанка». Но в июле 2021 года банк заявил о том, что сотрудники могут брать саббатикал — долгосрочный отпуск от месяца до года. Простой работнику не оплатят, но за ним сохранится рабочее место. Во время тайм-аута можно поучиться за границей, вылечиться от депрессии или разобраться с планами на будущее. «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — рассказала старший вице-президент и руководитель блока HR «Сбербанка» Наталья Дудина.

Сайт hh.ru

Ozon: йога, здоровое питание и офисный психолог

В описании вакансий интернет-магазина крайне редко указывают зарплату. Зато бонусный пакет заставляет мечтать о том, чтобы поскорее прийти в офис в «Москва-Сити». На оборудованной кухне сотрудников ждут здоровые завтраки, овощи, фрукты, сэндвичи. При этом компания заботится, чтобы людям было где согнать жирок. В офисе проходят занятия йогой, а ещё у Ozon есть беговой, футбольный и волейбольный клубы и скидки в разных фитнес-клубах. Компания оплачивает ДМС со стоматологией, полисы для поездок за границу и страховку от несчастных случаев, а ещё в офисе работает терапевт и психолог. Кажется, по уровню заботы о здоровье Ozon переплюнул типичную русскую бабушку и МЧС вместе взятых. Так что если вы неженка — вам сюда.

Сайт hh.ru

«Брокеркредитсервис»: квиз-турниры, обучение за счёт компании и футбол

Возможно, финансовый холдинг решил, что жадность ему не к лицу. Условия труда и бонусный пакет там продуманы как следует. Сотрудникам выдают для работы «мощное железо»: макбуки, дополнительные мониторы и т. д. Компания оплачивает участие в профильных конференциях и тренинги, так что здесь можно развиваться долгие годы. Также предусмотрены скидки на языковые курсы и фитнес. Гибкий график и отсутствие дресс-кода позволяют трудиться непринуждённо. А ещё работники могут отдохнуть, играя в квизы, хоккей или футбол в корпоративных командах. Так что если вы не мыслите свою жизнь без спортивных игр или бесконечного саморазвития, возможно, это ваш идеальный работодатель.

Сайт hh.ru

Читайте о самых странных вакансиях в подборке Synergy Times>>