Работники, держитесь! Как власти помогут людям, попавшим под сокращение или в простой

Помощь работникам простаивающих предприятий

Многие компании оказались в простое по объективным причинам — из-за проблем с логистикой, поставками сырья и комплектующих, вынужденного изменения технологий. Чтобы помочь таким организациям сохранить коллективы, государство выделит субсидии. Их можно будет потратить на зарплату работникам.

Компаниям выделят средства в размере одного МРОТ (13 890 рублей) на каждого сотрудника, задействованного на временной работе неполный рабочий день. Так работодатель сможет перераспределить обязанности персонала, и у людей появится возможность подработать в другом месте. «Государственные» деньги таким сотрудникам выплатят дополнительно к зарплате.

Если предприятие вынуждено внедрять новые технологии или менять материалы производства, коллектив надо подготовить к этим изменениям. Власти вызвались помочь с перепрофилированием персонала. Компании получат по 60 тысяч рублей на каждого сотрудника, которого им придётся обучить.

Как получить эти два вида субсидий и куда подавать заявки, пока не сообщается.

Простаивающие компании обязаны продолжать платить зарплату работникам:

• 2/3 оклада, если простой произошёл по объективным причинам;

• 2/3 среднего заработка, если простой объявлен по требованию работодателя.

Работники предприятий, находящихся в простое, могут сами заняться своим образованием. Центры занятости предлагают им бесплатно пройти переобучение или повысить квалификацию.

Как государство поможет IT-компаниям >>

Помощь уволенным работникам

Людям, потерявшим работу, центры занятости тоже предлагают бесплатное переобучение или переквалификацию. Так они смогут освоить новые технологии и повысить свою конкурентоспособность.

Безработным, стоящим на учёте в центре занятости, дадут возможность получить дополнительные деньги на общественных работах. Вдобавок к пособию по безработице они смогут заработать один МРОТ в месяц — 13 890 рублей.

Встать на учёт можно в центре занятости по месту жительства, на портале «Госуслуги» или через портал «Работа в России»:

• тем, кто никогда не работал, надо написать заявление, представить паспорт и документ об образовании;

• те, кто потерял работу, дополнительно должны представить справку 2-НДФЛ с последнего места работы (минимум за три месяца), трудовую книжку и трудовой договор.

Если работника уволили из-за сокращения штата или ликвидации предприятия, работодатель обязан:

• выплатить средний заработок за два месяца (при условии, что сотрудник согласен уволиться раньше, чем пройдёт два месяца с момента уведомления);

• выплатить средний заработок за три месяца (при условии, что сотрудник встанет на учёт в службе занятости в течение 14 дней и не найдёт за это время новую работу).

Фотосток pexels

Что делать, если вас сокращают: права и возможности сотрудников>>

Помощь молодым специалистам

Компании, которые примут на работу сотрудников моложе 30 лет, получат по три МРОТ на каждого (41 670 рублей + районный коэффициент). Также работодателю компенсируют страховые взносы за этих специалистов.

К «спонсируемой» молодёжи относятся выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Чтобы получить выплату, организации надо обратиться в службу занятости очно или через личный кабинет портала «Работа в России» и с его помощью найти себе новых сотрудников. Дальше следует написать заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Документ можно в том числе отправить через систему «Соцстрах».

Как работодателю получить субсидию на трудоустройство молодёжи>>

Горячая линия Роструда

Глава Минтруда РФ Антон Котяков во время брифинга на тему поддержки занятости населения подчеркнул, что его ведомство вместе с Рострудом усилило контроль за соблюдением прав трудящихся и работой предприятий.

Общефедеральная горячая линия Роструда: 8 (800) 707-88-41, работает круглосуточно. Туда можно обратиться за консультацией по трудовому законодательству. Региональные горячие линии перешли на усиленный режим работы без выходных с 9:00 до 21:00. Там можно узнать, как подать жалобу в своём регионе, записаться на приём в трудовую инспекцию и получить подробную консультацию.

Не только hh.ru: 15 Telegram-каналов для поиска работы>>