Разбудите в себе Шерлока Холмса: как вычислить недобросовестного работодателя

Нередко в вакансии обещают золотые горы, диванчики в офисе, гибкий график и бесплатный кофе с пончиками. Потом на собеседовании работодатель улыбается и любезно рассказывает вам, какой в компании дружный коллектив, демократичное отношение к сотрудникам и щедрые премии. Но когда вы выходите на работу, иллюзия рушится и оказывается, что реальность и обещания не совпадают. Как проверить работодателя заранее и какие хитрые вопросы задать на собеседовании, выяснила редакция Synergy Times.

Как определить недобросовестного работодателя

Исследовательская компания Online Market Intelligence опросила почти 16 тысяч человек и пришла к выводу, что 76,8% респондентов сталкивались с обманом на собеседованиях и во время испытательного срока. Но выявить ненадёжные компании (или мошенников) бывает можно ещё при изучении вакансии. Основные сигналы, которые указывают на потенциальные проблемы с работодателем:

1. Зарплата не адекватна объёму или уровню задач. Например, начинающий копирайтер, который пишет тексты до 500 символов, вряд ли заслуживает зарплаты 100 тысяч рублей.

2. Нужно пройти обучение за свой счёт. Это 100% мошенничество.

3. Название должности не соответствует обязанностям. Допустим, ищут маркетолога, а задачи, как у пиарщика. Если компания не может разобраться, какой специалист чем занимается, это заведомое фиаско.

4. Ореол дефицитной вакансии. Если вы узнаёте, что на позицию метит ещё 500 человек, поэтому нужно пройти 20 ступеней отбора, принести миллиард документов и сразу подписаться на какие-то обязательства, бегите. Потому что навряд ли это вакансия компаний уровня Google или Apple, а значит вас обманывают, и не важно зачем.

5. Нет официального оформления по ТК, ГПХ или по договору с ИП. Это значит, что бизнес работает в серую. Вас могут обмануть с зарплатой, больничным, отпуском, и высудить что-либо будет крайне сложно.

Директор по токсичности и штатный лежебока ― как заработать на своих недостатках>>

Где искать информацию о работе в компании

Если вы уже прочитали описание вакансии и договорились с рекрутером о собеседовании, самое время собрать как можно больше данных о работодателе. Во-первых, достойная организация оценит, что вы навели справки. Во-вторых, если компания вам не подходит, лучше узнать это заранее. Основные источники информации:

1. ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц). Здесь собраны все зарегистрированные организации и индивидуальные предприниматели России. Можно проверить, существует ли организация, совпадает ли юридический адрес с фактическим, соответствует ли указанный при регистрации вид деятельности тому, что написано в вакансии. Сделать это просто: можно загуглить название компании и аббревиатуру ЕГРЮЛ или зайти на сайт и воспользоваться внутренним поиском по сайту.

Сайт ЕГРЮЛ

Так вы сразу сможете вычислить мошенников, которые нигде не зарегистрированы. А также предотвратите проблемы с зарплатой, которые точно будут, если фактический и юридический адрес компании не совпадают (это нарушение, за которое штрафует налоговая, также она может потребовать от банка закрыть счёт организации или обратиться в суд, чтобы её ликвидировали).

2. Rusprofile — сервис проверки контрагентов, где собраны данные о 10 млн юридических лиц и 16 млн индивидуальных предпринимателей России. Собранная информация включает сведения из ЕГРЮЛ. Также можно узнать, участвует ли организация в судебных процессах, является ли она банкротом, посмотреть рейтинг надёжности и оценить риски сотрудничества.

3. Отзывы и оценки на проверенных сайтах с вакансиями hh.ru и SuperJob. На hh.ru можно почитать полноценные отзывы и оценку компании по разным критериям. На SuperJob предлагают только рейтинг.

Сайт hh.ru

Сайт hh.ru

Сайт Superjob

4. Чёрный список работодателей в группе «ВДХЛ» во «Вконтакте». Здесь с 2012 года оставляют истории о хамстве, обманах и недобросовестности отдельных компаний и сотрудников. В отзывах можно найти скрины переписок, фото мошенников и т. д.

5. Специальные сайты для отзывов о работодателях: DreamJob (отзывы оттуда интегрированы на hh.ru), «Правда сотрудников», «Правда работников.рф».

Имейте в виду, что многие компании сами просят сотрудников писать положительные отзывы, а ещё есть конкуренты, которые всегда рады плеснуть ложку дёгтя в соперников. Поэтому лучше всего собрать информацию с разных площадок и сравнить, что совпадает, что нет.

6. «Яндекс.Карты». Здесь отзывы об организациях пишут сотрудники, клиенты, обычные посетители. Поэтому можно сравнить, насколько совпадает взгляд изнутри и со стороны, и сделать выводы о достоверности тех или иных комментариев. Отзывы встречаются самые разные — от восторженных до жёсткого хейта.

Сервис «Яндекс.Карты»

Сервис «Яндекс.Карты»

7. Сотрудники компаний. Многие люди указывают в соцсетях место работы. Например, мы зашли во «Вконтакте», открыли поиск людей, на панели фильтров справа написали «Альфа-Банк» в графе «Работа». Нашлось почти 16 тыс. сотрудников, среди них обязательно найдётся парочка, которая с радостью расскажет о компании.

Сайт «Вконтакте»

Высока вероятность, что даже у малоизвестных компаний в соцсетях найдут сотрудники, которых можно расспросить. Никто не расскажет вам о работодателе лучше них. Они знают реальное положение дел, прочувствовали на собственной шкуре все плюсы и минусы работы в организации.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Когда вы убедились, что работодатель достоин внимания, пришло время переговоров. Посетив офис организации, посмотрев, как сотрудники общаются друг с другом, какая в коллективе атмосфера, уже можно сделать выводы. Но есть пара хитрых вопросов, которые стоит задать рекрутеру или руководителю, чтобы лучше понять, как обстоят дела в компании.

Первый: почему ушёл предыдущий сотрудник. Если в коллективе текучка, ваш предшественник уволился со скандалом или был ещё какой-то негатив, велика вероятность, что работодатель занервничает. Он начнёт мямлить что-то невразумительное, например, про более подходящее место. Насторожитесь — ему есть что скрывать. Но если вам скажут, что сотрудника повысили, и это теперь ваш начальник, или он переехал в другой город, можно не беспокоиться.

Второй: почему ваш собеседник работает в этой компании, что ему здесь нравится. Если у потенциального коллеги начинают блестеть глаза и он тепло отзывается о коллективе, рассказывает о возможностях карьерного роста, корпоративных плюшках и других плюсах компании — отлично. Худший вариант — когда вам равнодушным тоном выдают заученные фразы из скрипта. В задачи специалиста явно не входит наладить искренний диалог с кандидатом или здесь этого не умеют, что тоже не очень хорошо.

Читайте о работодателях, которые балуют сотрудников>>

Поделиться