Госслужащий, менеджер, кадровик – как выбрать управленческую профессию

Алина Дзюба, карьерный консультант Центра карьеры Корпорации «Синергия» , отмечает, что быть руководителем, менеджером, начальником или директором можно в любой сфере, важно сделать правильный выбор, будь то гос. сектор или управление персоналом. К вопросу своего профессионального определения стоит подойти очень ответственно.

Первый, самый сложный и долгий путь — это сразу идти в опыт и пробовать себя в разных сферах. Тут важно отдавать себе отчет в том, что на этот способ могут уйти годы. И далее, возможно, придется объяснять потенциальными работодателями причины кардинальной смены сферы деятельности.

Второй, более осознанный и ускоренный вариант — пройти тесты по профориентации. Их достаточно много, но основные представлены в этой статье: 8 профориентационных тестов, которые помогут выбрать профессию>>

Третий способ — обратить внимание на свои сильные и слабые стороны и сопоставить их с реалиями рынка, с качествами, которыми должен обладать сильный управленец в гос. секторе или кадровой индустрии. С этим вопросом вы можете обратиться к карьерным консультантам или профориентологам.

Изображение от upklyak на Freepik

А чтобы сразу попасть в цель, Алина Дзюба приводит основной список качеств сильного управленца, подходящий для любой сферы.

Soft skills:

• стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность;
• умение брать на себя ответственность, риски;
• высокий уровень коммуникаций и дипломатии, умение сотрудничать;
• развитый эмоциональный интеллект;
• высокий уровень самомотивации и умение мотивировать других;
• самоорганизация, тайм-менеджмент;
• умение слушать и слышать подчиненных, коллег, партнеров;
• скорость принятия решения, особенно в нестандартных ситуациях;
• целеустремленность; здесь важно, чтобы профессиональные цели руководителя совпадали с бизнес-целями компании.

Hard skills:

• иностранные языки (в современном мире это считается базой для построения и развития бизнеса);
• навык работы с аналитикой, мониторинг рынка, конкурентов;
• знание законодательства в своей сфере;
• знание и понимание HR-функций (развитие персонала и бренда работодателя, поддержка внутренних и внешних коммуникаций).

В 2023 году первостепенны soft skills, именно им компании уделяют внимание при отборе кандидатов. Потому что гибкие навыки позволяют быстро адаптироваться к изменениям, эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми, мыслить вне шаблонов для успешного решения задач, и наработать их не так легко.

Изображение от upklyak на Freepik

Государственное и муниципальное управление

Где работать: на госслужбе — в правительствах, префектурах, мэриях, управах, муниципалитетах, налоговых; в бизнесе — банках, страховых, исследовательских, консалтинговых компаниях; в НКО, НИИ, учебных заведениях и пр.

Кем работать: помощником депутата или юриста, соцработником, референтом, специалистом по государственному или антикризисному управлению, делопроизводителем, налоговым инспектором и др.

Что надо изучить: экономику, социологию, психологию, право, политологию. Из гибких навыков надо развивать лидерские качества, ораторское искусство, коммуникативные навыки.

Специалисты должны разбираться в нормативно-правовых актах, уметь экономически обосновывать управленческие планы, решения и стратегии, вести переговоры, решать организационные вопросы.

Преимущества:

• возможность быстро найти работу по профилю – в государственных организациях часто бывают практики и стажировки, где юных специалистов «выращивают» под себя;

• стабильность – госсектор и связанные с ним направления работы традиционно меньше подвержены встряскам;

• социальные гарантии – для госслужащих предусмотрены разные льготы: дополнительный отпуск и надбавка к зарплате за выслугу лет, оплата дополнительного образования и т. п.;

• возможность карьерного, зарплатного и профессионального роста.

Недостатки:

• относительно невысокий доход на старте карьеры (25-40 тысяч рублей в зависимости от региона и должности);

• высокий уровень вовлечённости в работу – периодически меняются нормативно-правовые акты, цифровизуются рабочие процессы, надо отслеживать изменения и внедрять их.

Высшее образование

Государственное и муниципальное управление

Узнать подробнее

Менеджмент организации

Где работать: открыть собственный бизнес или выбрать любую сферу – энергетику, здравоохранение, машиностроение, нефтегазовую  промышленность и др.

Кем работать: руководителем низшего, среднего или высшего звена.

Что надо изучить: экономику, теорию менеджмента и организации, финансовый менеджмент, организацию предпринимательской деятельности и управление человеческими ресурсами. Ещё надо развивать лидерские и коммуникативные навыки.

Главный навык специалиста этого профиля – быстро реагировать на изменения внешних условий и инициировать стратегические изменения в работе организации. Для этого надо владеть механикой локальных и системных изменений в организации, а также уметь оценивать риски и находить возможности для подстраховки, в том числе в виде партнёрства.

Преимущества:

• перспектива высокой зарплаты – топ-менеджеры в строительной, банковской, нефтегазовой сфере могут получать 1-2 миллиона рублей в месяц, и это не предел, всё зависит от отрасли, продукта, масштаба предприятия и т. д.;

• возможность, набравшись опыта (или сразу), открыть своё дело;

• реализация лидерских и творческих качеств – если старые стратегии в новых условиях не работают, управленцам приходится искать креативные решения, обосновывать их и брать на себя ответственность за результаты.

Недостатки:

• круглосуточная вовлечённость в дела компании – из-за изменений в геополитике, на рынке и т. п. приходится всё время держать руку на пульсе;

• высокий уровень стресса, потому что в реальной работе нет чётко прописанных инструкций, как действовать в неожиданных ситуациях на рынке, в коллективе и т. д., а ответственность за решения и результаты лежит на руководителе.

Высшее образование

Факультет бизнеса

Узнать подробнее

Управление персоналом

Где работать: в отделе HR — спектр сфер и организаций не ограничен; набравшись опыта, можно создать ИП и заняться карьерным консультированием, проводить тренинги, быть частным хедхантером.

Кем работать: рекрутером, специалистом по кадровому администрированию, кадровым аудитором, менеджером по развитию, специалистом по нормированию труда, тренинг-менеджером, HR-менеджером и др.

Что надо изучить: экономику труда, экономику организации, психологию, стратегию кадровой деятельности, конфликтологию, трудовое право и др.

Специалисты по управлению персоналом занимаются подбором, наймом, обучением, удержанием, мотивацией кадров. Здесь одинаково важны как знание законов и нормативов, так и эмпатия, понимание психологии людей, представление, когда говорить с людьми языком регламентов и инструкций, а когда – по-человечески.

Преимущества:

• востребованная специальность, так как подавляющую массу услуг и товаров предоставляют организации, и в каждой из них есть персонал, с которым нужно работать;

• можно работать в кадровом агентстве или на фрилансе хантить ценных специалистов и топ-менеджеров, получая за это высокие сдельные гонорары (например, 2-3 оклада привлечённого сотрудника);

• постоянное общение с людьми, которое не даст скучать и работать по шаблону;

• потребность в регулярном профессиональном и личностном развитии, особенно в случае работы в масштабной компании, потому что там надо продумывать и развивать систему обучения, удержания и мотивации персонала.

Недостатки:

• размер зарплаты зависит от уровня и масштаба предприятия — руководитель отдела кадров в компании из 150 человек будет получать в разы меньше, чем директор по персоналу в группе компаний, где надо удерживать и развивать 60 тысяч сотрудников;

• постоянное общение с людьми, которое, кроме оживлённого ритма работы, предполагает стрессы и неприятные сюрпризы;

• потребность найти организацию, в которой вы будете на одной волне с владельцами и топ-менеджментом, потому что расхождение в том, как руководить персоналом и какую создавать корпоративную культуру, может подрезать вам крылья.

Общие советы будущим управленцам

Ни одна из управленческих профессий сама по себе не даст зелёный свет быстрой и головокружительной карьере. Для хорошего старта лучше начать стажироваться или подрабатывать ещё в процессе обучения. Тогда к моменту выпуска вы будете специалистом с практическими навыками, продвинутыми софтами и представлениями об устройстве организации и работе в команде.

Однако плюс в том, что каждая из управленческих профессий даёт возможность горизонтального развития (освоения дополнительных профессиональных навыков), карьерного роста или ухода в частную практику.

Высшее образование

Факультет менеджмента

Изучите основы менеджмента, экономики, стратегического планирования и работы с персоналом. Узнайте, как управлять проектами любых масштабов и выводить организации на пик эффективности.

Узнать подробнее