Как правильно искать работу: 5 этапов трудоустройства, основные ошибки и правила

Этап 1: составление резюме

Резюме стоит рассматривать как коммерческое предложение потенциальному работодателю. Оно должно показывать пользу, которую соискатель может принести компании, и тем самым выделять его среди других кандидатов.

Ещё резюме отражает вашу текущую позицию на рынке труда, траекторию карьерного и профессионального роста, стоимость ваших услуг. Если составить документ грамотно, есть вероятность, что не вы будете искать работу, а она вас.

Гонтар выделяет три ошибки при составлении резюме:

• Указывать нерелевантный опыт.

При просмотре отклика работодатель видит фото, желаемую должность и последнее место работы. Исходя из этого, он решает, открывать резюме или нет. Так, «Лаборатория Касперского» недавно искала начинающего разработчика. По словам Гонтар, пришло около 2 тысяч резюме. Закономерно, что выбрали только те, где были указаны подходящие опыт, знания и навыки.

«Допустим, вы работали фотографом и курьером, а потом прошли курсы по разработке. Напишите в пункте о последнем месте работы, что прошли дополнительное обучение, укажите ключевые навыки в разработке, выполненные учебные проекты», – советует эксперт.

• Запрашивать нереалистичную зарплату.

Это касается новичков в профессии, которые ещё не могут объективно оценить, сколько стоят их знания и навыки.

«Попробуйте не указывать желаемую зарплату. Во-первых, у вас, скорее всего, ещё нет хорошей аналитики по рынку. Во-вторых, ваша зарплата будет зависеть от того, сколько часов вам предложат работать. Возможно, это будет частичная или проектная занятость.  Надо быть готовым к тому, что на первом этапе зарплата будет небольшой», – поясняет консультант.

При этом Гонтар подчёркивает, что даже среди новичков ищут не теоретиков, а тех, кто умеет решать задачи работодателя. Поэтому во время учёбы важно выполнять все практические задания, учебные проекты, пополнять портфолио, проходить стажировку с реальными задачами, просить у тьюторов и преподавателей обратную связь по работе. Это касается всех – айтишников, интернет-маркетологов, специалистов по работе с маркетплейсами и т. д.

• Не включать в резюме ключевые слова по вакансии.

Рекрутеры ищут резюме не только по названию должности, но и по ключевым запросам. Так, в резюме копирайтера мало написать навык «копирайтинг», чтобы рекрутер нашёл и открыл документ. Нужно развёрнуто указать ключевые навыки и функционал, советует Гонтар. Например, копирайтеру полезно обозначить, какие тексты он умеет писать, в каких сферах работал, можно указать умение составлять контент-план, проводить брифование, анализировать целевую аудиторию.

Эксперт советует обратить внимание, что некоторые образовательные платформы помогают своим курсантам с трудоустройством. Так, у Synergy Academy есть Центр карьеры, консультанты которого учат составлять продающее резюме.

Дополнительное образование

Смени профессию, и работа станет любимой!

Узнать, как записаться

Если вы учитесь на площадках, которые подобную помощь не оказывают, можете пройти онлайн-курсы по составлению резюме или обратиться к независимому карьерному консультанту, ведь этот навык пригодится вам не раз.  

Гонтар даёт рекомендации по работе с резюме: 

• Переписывать резюме 1—2 раза в год, даже если не ищете работу.

Это помогает провести ревизию своих обязанностей, навыков и достижений и понять, насколько быстро вы развиваетесь, куда двигаетесь, находитесь ли в трендах на рынке труда.

• Тестировать резюме — следить за тем, как рекрутеры реагируют на изменения информации о вас, откликаться на вакансии и смотреть, что приводит к большей отдаче.

Метод проб и ошибок помогает сделать резюме «рабочим» – таким, благодаря которому работодатели отвечают на ваши отклики или звонят вам сами.

Что такое профориентация: как найти своё дело самостоятельно или с помощью специалиста

Читать подробнее

Этап 2: оценка своей стоимости на рынке труда

Неверная оценка своей стоимости на рынке может привести к неприятным последствиям:

• будете зарабатывать на 10—30% меньше, чем могли бы;
• не получите предложений от работодателей, которые могут найти специалиста такого же уровня за меньшую цену;
• упустите хорошую вакансию, потому что вам кажется, что там мало платят или, наоборот, что вы не дотягиваете до такой работы.

Объективно оценить, сколько платят специалистам вашего уровня, трудно, особенно, если вы новичок. Чтобы понять ситуацию с зарплатой на рынке, Гонтар советует:

• анализировать вакансии и требования к кандидатам раз в полгода;
• оценивать резюме конкурентов раз в полгода (например, на hh.ru есть поиск по резюме).

Важно мониторить конкурентов именно в вашем регионе, а также следить, чтобы у вас были одинаковые опыт и навыки. Полезно анализировать свои компетенции относительно специалистов, которые зарабатывают намного больше: посмотрите, что они умеют, и прокачивайте свои скилы.

Чтобы повысить свою ценность на рынке труда, надо:

• показать текущему работодателю, какую дополнительную пользу вы ему приносите, и на этом основании попросить прибавить зарплату;
• периодически повышать квалификацию;
• стараться охватывать на текущей работе функции и проекты, в которых вы раньше не участвовали, чтобы освоить дополнительные навыки и проявить себя в новом качестве.

«Относитесь к себе как к проекту» ― карьерный консультант о том, как найти первую работу

Читать подробнее

Этап 3: рассылка резюме

Просто разместить резюме недостаточно – надо его рассылать и активно откликаться на вакансии (не меньше 20 откликов в неделю). Нормальным результатом от этих действий будет одно приглашение на собеседование или одно тестовое задание на 10 откликов.

Гонтар советует задействовать как можно больше каналов:

• карьерные порталы hh.ru, superjob.ru;
• Telegram-каналы с вакансиями;
• разделы с вакансиями на сайтах интересующих вас компаний;
• профессиональные чаты;
• кадровые агентства.

При поиске эксперт рекомендует использовать не только названия должностей, но и ключевые слова. Например, ищите не «копирайтер», а «написание продающих текстов». Так можно найти больше подходящих вакансий.

Часто вакансии закрываются ещё до того, как их успевают опубликовать, потому что на работу берут «своих» или выпускников вузов-партнёров. Это не значит, что такие кандидаты — плохие, ведь они всё равно должны приносить пользу бизнесу. Просто их уже знают по работе или учёбе, и поэтому готовы с ними сотрудничать.

Поступайте так же — задействуйте нетворкинг: оповестите друзей, родственников, однокурсников, коллег о том, что ищете работу. Обозначьте при этом, какую пользу вы готовы приносить и какие условия ожидаете (например, нужен только фриланс или хотите на более высокую позицию).

Активные коммуникации могут помочь и при взаимодействии с незнакомыми представителями компаний. Существует методика трёх касаний, согласно которой вы должны инициировать общение с интересующей вас компанией трижды. Это значит, что вдобавок к резюме надо написать сопроводительное письмо, перезвонить или написать рекрутеру, если ваше резюме просмотрели и бросили, написать после собеседования, чтобы поблагодарить за уделённое время и узнать, прошла ли ваша кандидатура. 

Не только hh.ru: 15 Telegram-каналов для поиска работы

Читать подробнее

Этап 4: написание сопроводительного письма

Сопроводительное письмо (СП), как и резюме, – коммерческое предложение работодателю. Но одно не равно другому.

СП позволяет коротко (600—700 знаков, исключая приветствие, прощание, подпись) и простым языком рассказать, зачем вы нужны компании, а она вам. При этом можете акцентировать внимание читателя на определённых достижениях и навыках, важных для вакансии.

«Одна девушка долгое время была швеёй, а стала начинающим копирайтером. Она отправила резюме копирайтера в компанию, которая также работала в сфере швейного дела, и сделала в сопроводительном письме акцент на том, что профессионально разбирается в тонкостях сферы. Её взяли на работу, хотя могли и не взять, если бы смотрели исключительно на опыт копирайтинга», – объясняет функцию письма Гонтар.

Среди главных ошибок в СП эксперт выделяет следующие:

• Не писать СП.

По словам консультанта, наличие письма показывает вашу мотивацию и в четыре раза повышает шансы, что резюме откроют.

• Писать одинаковые СП для всех вакансий.

Письма надо адаптировать под каждую вакансию. При этом важно не игнорировать требования работодателя: просят указать зарплатные ожидания – напишите, просят рассказать о себе – расскажите.

Также Гонтар советует писать письма определённой структуры — так, чтобы каждая часть начиналась с новой строки:

• Приветствие.
• Адресное обращение: «Меня заинтересовала вакансия А в компании Б».
• Польза, которую вы можете принести компании.

Например, если вы устраиваетесь продажником, напишите: «Работаю в продажах три года. На предыдущем месте работы закрывал не меньше 10 сделок в месяц на 30 миллионов рублей суммарно».

• Ценность компании для вас.

Например, на предыдущей работе вы были копирайтером и лишь частично занимались маркетинговым анализом, портретированием целевой аудитории и пр., а теперь окончили курсы и хотите на новом месте быть полноценным маркетологом.

• Призыв к действию/вопрос.

Например: «Подскажите, когда можно вам позвонить, чтобы обсудить мою кандидатуру?»

• Прощальная подпись с вашими данными и контактами.

Например: «С уважением, Иван Иванов, 8 9XX XXX XX XX».

Психолог о синдроме самозванца: «Путь к успеху необязательно лежит через тернии»

Читать подробнее

Этап 5: общение с рекрутером

Зачастую соискателям кажется, что общение с рекрутером –- пустое занятие, ведь он не разбирается в работе других специалистов и не может профессионально оценить их опыт и навыки. Сама ситуация оценки тоже может быть неприятна.

Однако общения с рекрутером не миновать, и оно очень важно: именно от него и его впечатления о вас зависит, попадёте ли вы на собеседование с руководителем. Более того – рекрутер заинтересован найти хорошего работника, это главный показатель его труда. Поэтому главная ошибка – негативный настрой перед собеседованием. Специалист это считывает и становится так же настроен по отношению к вам.

«Ваша главная задача – показать на собеседовании с рекрутером гибкие навыки, умение общаться, договариваться, чтобы потом вас пригласили на встречу с руководителем, который оценит ваши харды», – объясняет Гонтар, подчёркивая, что рекрутер ищет, прежде всего, человека, с которым легко работать.

Эксперт также советует ходить хотя бы раз в полгода на собеседования, даже если вы не ищете работу. Это позволит вам посмотреть на разные компании изнутри, получить обратную связь по вашим компетенциям, переоценить свою стоимость на рынке труда.

Дополнительное образование

Пройди онлайн-курсы
и получи помощь в поиске работы

Synergy Academy обучает востребованным профессиям с нуля из любой точки мира без первоначальных финансовых вложений. Выпускников устраивают на работу в ведущие компании и дают возможность зарабатывать от 50 тысяч рублей уже через полгода.

Узнать, как записаться