«Относитесь к себе как к проекту» ― карьерный консультант о том, как найти первую работу
Фото из личного архива Елены Андрюшиной
В вузе мы около пяти лет тратим на учёбу: сидим на лекциях, пишем конспекты, штудируем учебники и т. п. А на выходе получается, что всё это было зря — работодателю вообще не интересны оценки в зачётке. Как найти первое место работы, выгодно продать себя работодателю, и почему ошибаться не страшно, рассказала в интервью редакции Synergy Times руководитель Центра карьеры университета «Синергия» Елена Андрюшина.
– Елена, говорят, сейчас выпускнику сложно устроиться на приличную работу, если во время учебы он нигде не подрабатывал. Это миф или правда?
– Правда. Десять лет назад можно было просто окончить вуз и устроиться по специальности. Сейчас высокая конкуренция среди ребят, у которых есть базовые профессиональные скилы. Да и компании охотятся за жемчужинами — студентами и выпускниками c опытом работы и развитыми гибкими навыками (умение принимать критику, контролировать эмоции, работать в команде и пр.).
Карьерная лестница новичка выглядит так: нулевик без опыта, junior с опытом от полугода до года, который уже немного разбирается в сфере, понимает бизнес-процессы и умеет «работать руками», и middle-специалист с опытом полтора–три года, который может брать на себя часть проекта и не особо нуждается в руководителе.
Junior и middle — лакомые кусочки на рынке труда, им легко найти работу. Они ещё недорого стоят, но уже что-то умеют, и на них не нужно тратить столько времени, сил и денег, как на стопроцентного новичка.
– А где набраться опыта, если без него никуда не берут?
– Берут, и охотно — на стажировки. Они бывают бесплатными и с зарплатой, зависит от конкретной компании. Студенты-очники могут выходить на неполный день, работать по выходным, на удалёнке или во время каникул. А полная рабочая загрузка — это скорее история для заочников, или можно попросить в деканате индивидуальный график учёбы.
Многие организации заинтересованы в стажёрах, и дело не только в дешёвой рабочей силе. Среди них можно найти звёздочек, которые впоследствии смогут улучшить в компании какие-то процессы, усилить её положение на рынке и привнести свежие решения и идеи.
Кроме привычных hh.ru и Superjob, крутой инструмент для поиска стажировок — Telegram-боты, которые пылесосят подходящие вакансии из разных источников: @CL_education, @FinderVc_bot, @MoikrugBot.
– А как студенту понять, куда лучше пойти на стажировку?
– Главное — относиться к себе как к проекту. Вы должны понимать, в какой сфере хотите развиваться, какие навыки нужно прокачать и какая компания для этого подходит. Не стоит продавать себя первому встречному — там, где некомфортно и неинтересно, успехов не будет. Найдите то, что работает на ваши цели и соответствует особенностям личности.
Например, есть компании-интеграторы — консалтинговые, маркетинговые, коммуникационные агентства. Они хорошо подходят для стажировок. К ним обращаются крупные клиенты из разных сфер (госкорпорации, девелоперы и пр.), и в команде работают только профи. Поэтому там можно быстро прокачать профессиональные навыки, научиться проектной работе и собрать крутое портфолио.
На госслужбе джуниором можно пробыть около двух лет — это малоподвижная сфера. Зато она подойдёт терпеливому человеку со спокойным темпераментом. А в стартапе будет комфортно тому, кто любит драйв и непредсказуемость, к тому же там можно за полгода взлететь от новичка до директора.
Стажировок в стартапах нет, обычно это молодые команды с зажигательной идеей и полным отсутствием правил и установок «как надо». Благодаря этому можно максимально проявить себя.
Как заработать на своих недостатках >>
– На собеседовании студент должен еще и грамотно презентовать себя, чтобы пройти отбор. Как это сделать человеку, у которого еще нет опыта работы?
– Пока нет опыта и портфолио, будут смотреть на такие качества, как системность, ориентированность на результат, активность, мотивация, эмпатия. Всё это можно показать с помощью резюме, мотивационного письма и общения на собеседовании.
В резюме можно указать участие в конференциях, волонтёрскую работу, сертификаты по мастер-классам — что угодно, что может показать активность и интерес к сфере. Например, написал статью, выступил на форуме, занял третье место — это конкретный измеримый показатель. Иногда могут попросить диплом или выписку с оценками — это главные результаты во время учёбы.
Мотивационное письмо должно показать работодателю, что из вас вырастет классный специалист, что он не зря вложится в вас. Покажите, что вы уже погружены в сферу (напишите, какие книги читали, на каких лидеров отрасли подписаны и пр.), что вы уже что-то знаете и умеете. На собеседовании вас могут спросить об этом подробнее.
После письма могут предложить тестовое задание или попросить курсовую или дипломную работу, чтобы проверить системность. По ним можно увидеть, как человек подходит к исследованию, какие выбирает источники, подкрепляет ли он мысли и выводы статистикой, цифрами, цитатами, какой получается результат.
Собеседование — тоже важный этап. Не только работодатель выбирает вас, но и вы его — не бойтесь задавать вопросы об обязанностях, о команде, о KPI, о том, как тут принято общаться с коллегами и руководством.
– На какие уступки перед работодателем приходится идти стажёрам и новичкам?
– Самое распространённое — бесплатные стажировки ради опыта. Также есть корпорации вроде E&Y, Procter&Gamble или крупных консалтинговых агентств, где на срочных проектах может быть интенсивный график, ненормированный рабочий день. Там новичок учится у профи, год за три идёт, так что трудозатраты гарантированно окупятся.
Но нужно придерживаться Трудового кодекса РФ и здравого смысла. Если сотрудников всё время заставляют работать сверх нормы, никак это не оплачивают, нарушают право на обед и т. д., речь идёт об эксплуатации. С такой работы лучше бежать, а то вместо опыта получишь эмоциональное выгорание и ухудшение здоровья.
Лучшие и худшие компании обычно на слуху. Первых легко найти в рейтинге hh.ru или Superjob, просто погуглив «Топ-100 работодателей». Ненадёжных работодателей тоже несложно найти: забить в поиск «чёрный список работодателей» или «отзывы сотрудников о работодателе N».
Как вычислить недобросовестного работодателя >>
– Какие ошибки могут помешать новичку зарекомендовать себя на работе?
– В профессиональном плане от новичков не ждут чего-то особенного. В больших компаниях к ним приставляют наставника, в компаниях поменьше наставничает руководитель. Стажёрам всё рассказывают, подсказывают, объясняют, вопросы поощряются.
Да и вообще рабочие ошибки — это не просто нормально, это хорошо. Например, когда написал в диктанте пять слов неправильно, потом на всю жизнь запомнишь, как их исправили красной пастой. Так что чем больше ошибок, тем больше знаний о том, как делать не надо.
Что действительно мешает в работе хоть новичку, хоть профи — слабые софты. Нужно уметь контролировать эмоции, слышать собеседника, чётко доносить мысли, адекватно воспринимать критику. Например, если результат работы комментируют с аргументами — это ок. Если начальник кричит, что кругом дебилы, то проблема в нём, и компанию лучше сменить.
– Что нужно делать, чтобы вырасти от новичка до востребованного специалиста, которого хантят?
– Тут нужно вернуться к мысли «я = проект». Посмотрите на точку А: какие сейчас есть навыки, ресурсы для роста и т. д. Определите точку Б. Например, вырасти из новичка в специалиста, который сам справляется с проектами. Дальше нужно подойти к руководителю, чтобы составить план развития: чему и как вы можете научиться в компании, какие дополнительные задачи на себя взять, в каких проектах поучаствовать.
В остальном многое зависит от сферы. Например, в нефтяной отрасли достаточно эффективно работать и наращивать экспертизу. Для социальных отраслей вроде маркетинга, кроме экспертизы, важен личный бренд. А на госслужбе больше важна выслуга лет, если только вы, например, не мэр города.
Общий «рецепт успеха» — наращивать экспертизу, развивать личный бренд и заниматься нетворкингом. Важна совокупность. Более конкретный совет — стать уникальным специалистом, например, универсальным разработчиком в IT, их сейчас очень не хватает. Для хантинга таких профи существуют специальные агентства, там HR — как детектив. Сначала он по своим каналам ищет сотрудника, а потом только полгода может уйти на переговоры, потому что «какие Таити, их и так неплохо кормят».
– Какие есть способы нарастить экспертизу?
– Проходить курсы и мастер-классы лидеров отрасли, наращивать смежные навыки (например, будучи копирайтером, разобраться, как работает SMM), читать профильную литературу и исследования, общаться с коллегами в профессиональных сообществах.
При этом важно практиковать знания и показывать результат. Что толку, например, product-менеджеру проходить десятки тренингов по управлению командой и бюджетированию, если в портфолио один реализованный проект столетней давности? Красивые результаты — «лицо» профессионала.
– И основа для личного бренда?
– Да, экспертизу важно показывать. Например, выступать на конференциях, быть спикером на форумах, давать интервью или писать статьи для медиа. Также нужно вести аккаунты на Facebook* и в Instagram* — они воспринимаются как рабочая площадка. В каком-нибудь VK люди в основном музыку заходят послушать.
В соцсетях нужно писать не только о своих результатах — где вы выступили, какой классный проект воплотили. Важно давать людям полезную информацию и подкидывать какие-нибудь дискуссионные мысли. Так вы транслируете свои компетенции и подход к тому или иному вопросу, на который могут подтянуться единомышленники.
– О единомышленниках. Соцсети — хорошее место для нетворкинга?
– Сейчас писать в соцсетях по работе — нормально. Но также можно знакомиться с коллегами на мастер-классах, на конференциях, профильных мероприятиях… Даже онлайн-платформы, например, «Яндекс.Практикум», создают чаты для учеников, так что возможностей для знакомства масса.
Только надо подходить к людям с позиции того, чем вы им можете быть полезны.
Если обращаетесь за помощью или по какому-то делу, будьте конкретны и постарайтесь показать, чем взаимодействие может быть выгодно и приятно для другого человека.
Кажется, что речь идёт о чём-то сложном. Но даже готовиться вместе к экзамену или собеседованию — это уже взаимная помощь.
– Можно ли начать заниматься профессиональной репутацией в 30, 40, 50 лет, если до сих пор этого не делал?
– Конечно, можно! Никаких ограничений по возрасту нет. Больше того — люди, которые в 30, 40 или 50 лет меняют профессию, делают этот выбор максимально осознанно. Для них это новый виток жизни, поэтому им не надо заставлять себя что-то читать или учить, да и поделиться мыслями и успехами в соцсетях они рады. А также у них уже натренированы гибкие навыки — не потребуется тратить душевные силы.
Да и путь становления в профессии у взрослых может быть значительно короче. Если идти в смежную сферу, допустим, из бухгалтерии в финансовую аналитику, то остаётся лишь подтянуть работу с базами данных. Или человек уходит в диджитал-профессию, например, в дизайн, тут всё зависит от того, как быстро он освоит нужные инструменты, улучшит насмотренность, наполнит портфолио. За 1,5 года можно стать крепким middle-специалистом.
В любом возрасте главное для карьеры — постоянно учиться и, как мы уже говорили, заявлять о себе, доносить до людей свою экспертизу. Смена направления тоже к этому относится, вообще умение приспособиться к новым обстоятельствам на рынке труда очень важна. В 2022 году идея сидеть в уголке и просто выполнять задачки уже не работает, поэтому — двигайтесь вперёд, и будет вам счастье.
* Признаны экстремистскими организациями и запрещены на территории РФ.
