В какие месяцы выгодно брать отпуск, чтобы получить больше денег

По какому принципу начисляют отпускные

Зарплату и отпускные считают по-разному. Из-за этого у людей возникает путаница и неожиданные бреши в бюджете.

Зарплату начисляют за отработанные дни. Бухгалтер делит оклад на количество рабочих дней в месяце и умножает на число дней, в которые человек работал. Сколько рабочих дней в каждом месяце, можно посмотреть в производственном календаре, например, на сайте «Консультант Плюс».

Сайт consultant.ru

Допустим, вы получаете 100 тысяч рублей в месяц. В марте 2022 года – 22 рабочих дня, за каждый из них вам полагается 4 545 рублей. Но не стоит ждать такую же сумму за каждый день отпуска.

Отпускные начисляют за календарные дни. Для этого есть специальная формула:

сумма отпускных = средний заработок / 29,3 × количество дней отпуска

• 29,3 – среднее число календарных дней в году (этот коэффициент утверждён законом и неизменен).

• Средний заработок – сумма, которая получается, если разделить фактически начисленную за год сумму на 12 месяцев до момента отпуска. В счёт идут все деньги, которые вы получили: оклады, авансы, премии, бонусы за производительность, оплата работы по совместительству, в праздники или в сверхурочном режиме.

Вы заработали за 12 месяцев до отпуска 1,2 миллиона рублей. Тогда ваш средний заработок – 100 тысяч рублей. Делим его на 29,3 – получается 3 412 рублей в день. Обратите внимание: это меньше, чем 4 545 рублей за рабочий день, которые мы насчитали выше.

Если взять отпуск на пять дней, чтобы не включать выходные, которые вам и так полагаются, то за неделю отдыха вы получите 17 060 рублей. Это на 5 665 рублей меньше, чем если бы вы работали.

Важно! Больничные и отпускные выплаты, компенсация за проезд/питание/мобильную связь/отдых и пр. не засчитываются как фактические начисления. А проведённое в отпуске или на больничном время не входит в число отработанных дней. 

Поэтому если человек за последние 12 месяцев побывал, например, на больничном, отпускные будут считаться по другой формуле:

сумма отпускных = фактически начисленная зарплата за последние 12 месяцев / число отработанных дней × количество дней отпуска

Отработанные дни считаются по формуле:

отработанные дни = 29,3 × число целиком отработанных месяцев + 29,3 / число календарных дней в месяце с больничным × количество календарных дней в этом месяце без учёта дней на больничном

Пример: С 7 по 11 февраля 2022 года вы были на больничном. Вы собираетесь в отпуск с 16 мая на 10 дней.

Сайт consultant.ru

В феврале вам начислили только 73 685 рублей зарплаты за 14 отработанных дней вместо 19 (100 000 / 19 × 14 = 73 685).

Больничные начисления в формуле расчёта отпускных не учитываются. Поэтому при зарплате 100 тысяч рублей ваш заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет 1 173 685 рублей.

Число отработанных дней за 12 месяцев – 347 (29,3 × 11 + 29,3 / 28 × 23 = 347).

Отпускные за 10 дней в мае рассчитываются так:

1 173 685 рубля / 347 отработанных дней × 10 = 33 824 рубля.

Теперь вы понимаете принцип подсчёта. Но самим считать в столбик необязательно. Можно пользоваться специальным онлайн-калькулятором. Например, сервис «Контур Бухгалтерия» – бесплатный и интуитивно понятный.

Как самостоятельно рассчитать больничный в 2022 году

Читать подробнее

На сколько дней можно уйти в отпуск

Каждому человеку, работающему по трудовому договору, положено минимум 28 календарных дней отдыха в год. Представители определённых профессий (например, педагоги) или те, кто работает в суровом климате (например, на Крайнем Севере), могут отдыхать дольше.

Работодатель обязан один раз в год отправить сотрудника в отпуск на 14 дней. Если он этого не сделает, ему грозят штрафы за административное нарушение.

Оставшиеся дни можно дробить, как хочется. Хоть по одному. Главное – договориться с начальством.

По закону человек может взять отпуск спустя полгода с момента трудоустройства. Но практика показывает – если очень нужно и руководство не против, можно отдохнуть раньше.

Высшее образование

Считать чужие деньги профессионально учат на факультете экономики

Узнать, как поступить

В какие месяцы отдыхать выгодно

Крайне невыгодно отдыхать в месяцы, в которых мало рабочих дней. Из-за этого сильно растёт цена одного рабочего дня, и разница между ней и оплатой за отпускной день может быть огромной.

Сайт consultant.ru

Например, вы при годовом заработке 1,2 миллиона рублей ушли в отпуск с 10 по 21 января 2022 года (на 12 дней).

Тогда вместо месячной зарплаты 100 тысяч рублей вы бы получили 40 956 рублей отпускных (100 000 / 29,3 × 12) и 37 500 рублей зарплаты (100 000 / 16 × 6).

Таким образом, вы бы потеряли 21 544 рубля.

Поэтому январь, февраль и май традиционно возглавляют топ максимально невыгодных месяцев для отпуска.

Самые выгодные для отдыха месяцы – те, в которых больше всего рабочих дней. Это март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. В 2022 году лидер — август, в нём 23 рабочих дня.

Сайт consultant.ru

Если хочется отдохнуть долго и с максимальной выгодой, лучше всего оставить 14 дней отпуска на конец декабря. Тогда вместе с новогодними праздниками у вас получится больше 20 дней отдыха без финансовых издержек.

Если под Новый год не разрешает уйти начальство, то взять 14 дней отпуска во второй половине апреля и совместить его с майскими праздниками – тоже выгодно и приятно.

А остальные дни при желании можно отгулять по принципу пятидневки. Например, одну пятидневку в августе, другую – в сентябре, и ещё четыре дня – в ноябре.

Тогда график отпусков на 2022 год может выглядеть так:

• с 16 по 29 апреля — 14 дней;

• с 8 по 12 августа – 5 дней;

• с 5 по 9 сентября – 5 дней;

• с 7 по 10 ноября – 4 дня.

При этом вы нигде не потеряете в деньгах. А в апреле даже приобретёте, потому что там на отпуск выпадет два выходных дня, и их вам должны оплатить.

Костя хочет устроиться на работу без прописки. Его возьмут?

Читать подробнее

Выгодно, когда отпускные дни совпадают с выходными

Казалось бы, в выходные странно брать отпуск, ведь в эти дни и так на работу не надо. Но по деньгам получится выгодно. Выпавшие на отпуск субботы и воскресенья всегда оплачиваются. Начисления идут по уже знакомым вам формулам расчёта отпускных.

Например, вы решили пойти в отпуск со 2 по 8 мая 2022 года. 1 мая хоть и выпадает на воскресенье, но это праздничный день, а не выходной. А 2 и 3 мая считаются выходными, также, как 7 и 8 мая. Получается, что в периоде 2—8 мая — целых четыре выходных дня.

Сайт consultant.ru

Допустим, ваша зарплата — 100 тысяч рублей, и вы не ходили в отпуск и не болели целый год. Тогда ваши отпускные будут начисляться по формуле:

(1,2 млн рублей/12 месяцев)/ 29,3 × 7 дней отпуска = 23 891 рубль.

При этом у вас ещё остаётся 15 рабочих дней — с 11 по 31 мая. Один рабочий день в мае стоит для вас 5 556 рублей (100 тысяч/18 рабочих дней). За отработанные дни вы получите 83 340 рублей. Приплюсуйте их к 23 891 рублю отпускных — получится 107 231 рубль. Это на 7 231 рубль больше, чем если бы вы не взяли отпуск.

Внимание: на праздничные дни это правило не распространяется. Например, если вы решите взять отпуск с 28 апреля по 8 мая, то 1 мая вам не оплатят. Но зато из-за выпавшего на отпуск праздника вам продлят отдых на один день. Выйдете на работу не 11 мая (в первый рабочий день после Дня Победы и выходных), а 12 мая.

Что делать, если вас сокращают: права и возможности сотрудников

Читать подробнее