«Сама выбираю, сколько у меня пар», — магистрантка о том, как учиться HR на дистанте

Поняла, что мне нравится учить людей

Я родилась и выросла в Саратове. В 2016 году окончила школу с золотой медалью и поступила на экономический факультет в Саратовский филиал РАНХиГС. Первое образование я получала очно, поэтому успела насладиться студенческой жизнью.

Вуз я окончила с красным дипломом и начала работать в Саратове в сфере экономики: устроилась на предприятие, где делали дрели, болгарки и шуруповёрты. В нашем отделе планировали объёмы комплектующих, которые поступают на производство. Когда к нам приходили стажёры, я их вводила в курс дела. Именно тогда я впервые поняла, что мне больше нравится учить людей и помогать их развитию, чем планировать.

Поэтому я решила получить образование в сфере HR: хотела заниматься обучением и развитием персонала, разрабатывать свои курсы, вести мероприятия и тренинги на тему саморазвития.

Я выбрала дистанционное обучение в «Синергии», направление «организационная психология» на факультете психологии и педагогики. Я тогда жила в Саратове, хотела учиться удалённо и работать full time.

Семейный психолог: где на него учиться и как строить карьеру

Читать подробнее

Мне важны психологические аспекты в работе с сотрудниками

В «Синергию» я поступила в 2020 году. Обычно меня спрашивают, почему я не выбрала «управление персоналом», раз уж решила строить карьеру в HR. Я всегда отвечаю, что мне хотелось бы и в карьере, и в обучении сделать акцент на коммуникациях с сотрудниками, психологических аспектах взаимодействия, а не только управлять персоналом.

Для меня было важно, чтобы профессия была связана и с оценкой персонала, чтобы я могла оценить компетенции потенциального сотрудника, понять, какие soft skills ему развивать. Например, сотрудник хорошо готовит аналитические отчёты, но у него хромает навык проведения презентаций. Задача специалиста — не только выявить проблему, но и помочь человеку достичь результатов, которые помогут ему построить карьеру.

Какую специальность в психологии выбрать, чтобы зарабатывать до 400 тыс руб в час

Читать подробнее

Сама выбираю, сколько у меня пар

При поступлении в магистратуру я сдавала только профильный предмет: психологию. Подала документы только на одну специальность, другие даже не рассматривала. Немного волновалась, когда ждала результата, так как на бакалавриате училась по другой специальности и думала, что недостаточно хорошо владею предметом. В целом, конечно, понимала: если не напишу на нужный балл, ничего страшного не случится, попробую в следующем году. Честно говоря, уже не помню ни проходной, ни сколько набрала. По-моему, у меня было около 60 баллов. Их хватило для поступления.

Процесс обучения проходит замечательно: на дистанте я сама выбираю, сколько у меня будет пар, какое расписание. Не сказала бы, что устаю от такой формы, проблем с тайм-менеджментом не испытываю, стараюсь всё делать вовремя, чтобы не перегружать себя. Каждый семестр мы изучаем от 4 до 10 предметов, которые подаются в видеолекциях или, если это теория, — в учебниках и других материалах.

Лариса Шмелёва

Все задания у меня размещены в личном кабинете, моя задача — изучать материал и вовремя сдавать отчётность. Тесты и экзамены появляются после изучения предмета. Я сдаю их своевременно на оценку не ниже хорошо. У меня с первого вуза остались навыки написания курсовых работ и сдачи сессий. Учиться интересно, потому что мне нравятся предметы, их наполняемость и структура.

Хочу создать курс по деловым коммуникациям

В учёбе у нас акцент на построении коммуникаций и оценке компетенций, то есть то, что подходит для коучинга и проведения тренингов. Но в любом случае, чтобы работать в HR, нужны любовь к людям, эмпатия, общительность, открытость и доброжелательность, а также базовые навыки оценки, например, умение слушать и слышать.

Естественно, мне понравился предмет «Деловые коммуникации». Я настолько вдохновилась, что сама хочу создать курс на эту тему. Ещё было очень интересно изучать «Бизнес-психологический консалтинг» и «Организационное консультирование». Это как раз то, чего я хотела, когда поступала на эту специальность. Материал очень интересный и, самое главное, полезный в практической деятельности.

Ещё в «Синергии» я прошла курс по трудоустройству от Центра карьеры. Нам давали домашние задания по поиску работы и исправляли недочёты. Центр карьеры помог мне в составлении резюме и подготовке к собеседованию.

Психолог о синдроме самозванца: «Путь к успеху необязательно лежит через тернии»

Читать подробнее

Моя студенческая жизнь — конкурсы, фестивали и путешествия

Я не знаю своих одногруппников, но при этом у меня насыщенная студенческая жизнь, в том смысле, что я принимаю участие в разных проектах. Например, в 2022 году я участвовала в проектах «Путь Профи», «Центр Компетенций», «ТопБЛОГ», была координатором на «Тавриде». В проекте «Твой Ход» я стала победителем по треку «Создаю».

Впечатлений от участия в студенческих мероприятиях очень много. Это и новые знакомства, и новые места. Например, благодаря «Тавриде» я впервые побывала в Крыму. В 2021 году ездила в Нижний Новгород. Эту поездку подарили за участие в полуфинале «Твой Ход». Помимо впечатлений, путешествий и знакомств на таких проектах можно здорово прокачать навыки коммуникации, заявить о себе и даже реализовать мечту, если создать проект и подать заявку на грант.

О мероприятиях я узнавала на сайте «Россия — страна возможностей» и в личном кабинете на доске объявлений «Синергии».

«Мы с преподавателями на равных» — студент факультета психологии о том, как учёба изменила его жизнь

Читать подробнее

В HR много направлений: надоел рекрутинг — можно развивать сотрудников

Параллельно с учёбой в «Синергии» я пыталась найти работу в HR. В Саратове было сложно. Мне удалось попрактиковаться со студентами: мы готовили для них презентации с целью пригласить их на стажировку, практику и работу на наше предприятие. В таком формате было немного скучно работать, так как функционал был ограничен проведением презентаций и деловых игр.

В 2022 году я переехала в Московскую область. Сейчас работаю в отделе обучения персонала на научном предприятии, которое производит ветеринарные препараты. В мои задачи входит выявлять слабые стороны сотрудников и помогать их развитию.

HR может работать в любой компании, но при переходе требуется погружение в работу. Например, мне нужно знать линейку производства, основные преимущества препаратов, как позиционировать их на рынке, но углубляться в процессы изготовления мне необязательно. Рекрутер с опытом может рассматривать любые вакансии.

Cфера HR хороша тем, что внутри неё есть много подразделений. Если неинтересен рекрутинг, кадровое производство, зарплаты и справки, то можно работать с мотивацией сотрудников, заниматься их развитием. Ещё есть направления: работа с брендом, привлечение талантов, коммуникации со студентами.

Мне нравится, что для работы в HR нет набора схем, который действует на всех. Для каждого сотрудника мотивация будет разная: одному нужно денежное вознаграждение, другому командировки. Есть люди, которые ориентированы на развитие, их интересуют тренинги, книги и пр.

В будущем я планирую развиваться в своей компании в сфере обучения и развития персонала. Возможно, найду для себя новые пути построения карьеры и пойду дальше. Параллельно хотела бы развивать навыки ораторского мастерства, проводить открытые лекции и тренинги.