Делает из коллектива команду: чем занимается HR-менеджер и сколько зарабатывает

Что такое HR

HR (от англ. human resources — человеческие ресурсы) — сотрудники компании, их знания, умения, навыки. HR-департамент — современное название отдела управления персоналом. Он может включать подразделения, отвечающие за рекрутинг, компенсации и льготы, учебный центр и др. Размер HR-департамента обычно пропорционален величине компании. HR-менеджер — специалист отдела.

Чем занимается HR-менеджер

HR-менеджер может работать в разных направлениях (или совмещать несколько):

• Подбор персонала. Специалист ищет претендентов на вакансии, ведёт базу кандидатов, составляет портрет вакансии, анализирует внешний и внутренний рынок труда, проводит собеседования, оценивает кандидатов.

• Развитие и обучение персонала. Специалист повышает производительность труда сотрудников, выстраивает систему их оценки, формирует треки карьерного роста персонала, налаживает обучение.

• Делопроизводство. Менеджер ведёт кадровый документооборот, разрабатывает системы оплаты и нормативы труда.

• HR-бренд и корпоративная культура. Специалист формирует положительный образ компании в умах кандидатов и сотрудников, поддерживает репутацию организации, транслирует корпоративную культуру.

• Внедрение HR-технологий. Например, специалист может организовывать обучение сотрудников онлайн или работу в командах.

• Аналитика и совершенствование процессов. Менеджер оценивает работу отделов, анализирует структуру компании, планирует проекты, прогнозирует проблемы и риски, отслеживает показатели, связанные с работой персонала.

«Отдавайте предпочтение людям со свежими идеями» — как собрать команду для стартапа

Читать подробнее

Профессиональные и личностные качества HR-менеджера

В зависимости от специфики компании и круга обязанностей HR-менеджеру может требоваться знать:

• системы обучения персонала;

• методы оценки и аттестации сотрудников;

• способы мотивации и развития персонала;

• принципы построения воронок рекрутинга;

• методы анализа финансовых показателей;

• метрики HR-аналитики;

• принципы внедрения корпоративной культуры;

• специализированные программы (HRMS — системы управления персоналом, ATS – системы отслеживания кандидатов), а также Excel, 1С;

• трудовое законодательство;

• межкультурные особенности (в многонациональных компаниях);

• английский язык;

• копирайтинг для составления описания вакансий;

• тренды рынка труда;

• делопроизводство;

• основы визуальной психодиагностики для оценки личности собеседника.

Личностные характеристики hr-менеджера включают:

• ориентированность на достижение результата;

• стратегическое и аналитическое мышление;

• гибкость ума;

• знание техник тайм-менеджмента;

• эмоциональный интеллект, умение слушать, решать конфликты;

• навыки публичных выступлений, умение презентовать идеи, стратегии, концепции.

Высшее образование

Учись на факультете менеджмента и стань топом в сфере HR

Узнать, как поступить

Сколько зарабатывает HR-менеджер

Сервис hh.ru по запросу HR выдаёт 13 тысяч вакансий по России. Зарплаты — от 50 тысяч рублей (например, специалист по подбору персонала в ростовском магазине техники) до 500 тысяч рублей (директор по персоналу в московском холдинге). Доход зависит от региона, компании, опыта соискателя.

hh.ru

В Москве средняя зарплата hr-менеджера — 69 тысяч рублей (подсчитал сервис jobfilter.ru).

jobfilter.ru

Плюсы профессии

• престижная профессия, от которой зависит развитие компании;

• высокие зарплаты и возможность карьерного роста;

• широкий круг знакомств;

• перспективы (эксперты прогнозируют, что в России востребованность профессии HR-менеджера будет расти);

• возможность работать на удалёнке;

• возможность учиться и развивать широкий круг скилов.

Минусы

• неприятная обязанность — увольнять людей или сообщать им о неудачном собеседовании;

• высокая ответственность;

• иногда руководство не хочет вкладывать ресурсы в мотивацию и обучение персонала;

• частое общение с людьми, которые находятся в стрессе;

• карьерный тупик в маленьких организациях.

Госслужащий, менеджер, кадровик – как выбрать управленческую профессию

Читать подробнее

Как стать HR-менеджером

Профильное образование в сфере управления персоналом можно получить в колледже или вузе (бакалавриат, магистратура). Во время обучения студенты могут выбрать специализацию. Так, на факультете менеджмента университета «Синергия» можно развиваться в области трудового права, делового администрирования, бизнес-психологии.

Начать карьеру можно с должности инспектора по кадрам или позиции рекрутера. Далее необходимо проявлять себя, иметь своё видение и постоянно развиваться.

Посещайте курсы по стратегическому менеджменту, читайте книги, например:

• «Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов», Джеффри Фокс;

• «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике» Нил Доши, Линдси Макгрегор;

• «Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера», Брюс Тулган;

• «Делегирование и управление», Брайан Трейси.

Делает бизнес устойчивым и привлекательным для инвесторов: кто такой ESG-специалист

«Чтобы работать в отеле, нужно любить людей» – генменеджер Radisson Moscow о секретах гостиничного бизнеса

Как составить продающее резюме: разбираем структуру и исправляем ошибки

Высшее образование

Учись на факультете менеджмента и стань топом в сфере HR

Вы научитесь организовывать работу кадровой службы, управлять финансовыми потоками, консультировать предпринимателей по работе персонала, разбираться в стратегиях управления человеческим капиталом и моделях профессиональных компетенций.

Узнать, как поступить