Схема продающего резюме: как составить и получить приглашение на собеседование

Общая контактная информация

• Имя и фамилия.
• Номер телефона.
• E-mail.
• Дата рождения (если вы моложе 45 лет).
• Профиль в LinkedIn (если актуален).
• Город проживания.

Ошибки:
- неактуальный номер телефона;
- неактуальный e-mail;
- двусмысленный e-mail (kroshka_69@).

Визуал

• Деловое фото, соответствующее вакансии и корпоративной культуре работодателя. На однотонном фоне: голова + плечи, лёгкая улыбка. Главный вопрос к фото: как оно продаёт и позиционирует кандидата? Задача — допродать резюме. Желательно сделать фото специально для резюме.
• Выберите единый стиль оформления. Преимущество отдаём читаемым шрифтам: Arial / Times New Roman. Цвет — чёрный. Отступы, табуляция и оформление абзацев одинаковые во всем документе. Новые разделы резюме выделены жирным шрифтом

Ошибки:
- использование чужого фото;
- использование группового фото;
- неформальный стиль фото;
- использование фото, несоответствующего задачам резюме;
- отсутствие фото.

Как составить видеорезюме, чтобы работодатель вас запомнил

Читать подробнее

Цель поиска/должность/позиция

• Название желаемой должности.
• Только одна позиция.
• Если резюме под конкретную вакансию, то пишем именно её. Если нет, то пишем широкоупотребляемое название.

Ошибки:
- нет указания желаемой должности;
- желаемая должность указана, но резюме «заточено» под другую позицию;
- список разнородных/разноуровневых должностей в названии резюме (руководитель отдела, менеджер по продажам, консультант);
- резюме не на «языке» компании (в вакансии используются одни профессиональные понятия — в резюме другие).

Ключевая экспертиза

• Совокупность знаний, компетенций и личных качеств.
• Сколько совокупный опыт в профессиональной сфере в годах (например, более 15 лет в сфере…).
• Управленческий опыт в годах.
• Масштабность компаний и проектов.
• Сколько максимально человек было в подчинении.
• Ключевые навыки, которые отличают и выгодно продают опыт.
• Можно указать количество успешных кейсов.
• Авторские разработки, инновации, проекты.

Гайд: как правильно оценить свои компетенции

Читать подробнее

Опыт работы и достижения в каждой позиции

Название компании

• Если название компании малоизвестное, напишите товар, который она производит, какие бренды. Задача — привлечь внимание и добавить значимости.
• Если компания имеет ненадежную репутацию, не указывайте название, укажите нишу.
• При описании компании кратко поясните нишу, штат сотрудников, оборот компании, рейтинг.

Название должности

• Название должности может не совпадать с трудовой книжкой, может быть переформулировано или адаптировано под язык работодателя.
• Можно указывать должность такую же или приближенную, к указанной в вакансии.
• Название может отражать основную функцию или роль на рабочем месте (например, вы числились менеджером проекта, но по факту исполняли задачи финансового директора, можно указать эту должность).

Даты работы в должности (месяц/год)

• Начинаем с последнего места работы.
• Чем раньше опыт в хронологии, тем меньше обязанностей отражаем. Можно написать результаты и достижения. 1-3 тезиса.
• Выбираем единый стиль оформления дат (00.00.0000 или 00.00.00).
• Если есть места работы, в которых опыт был менее года, переформулируем их в проекты.
• Если есть перерывы в работе, то можно не указывать месяца, а отметить только года. Если примеры более длительные, то можно пояснить, что было в этот период.

Собираем портфолио: что в него включить, как оформить и что делать, если оно полупустое

Читать подробнее

Обязанности и функционал

• Опишите ключевые задачи. Что от вас ждал руководитель? Каков был результат?
• Придерживайтесь принципа изложения от общего к частному.
• В начале ставьте функции, которые приоритетны для работодателя и те, что занимали больше времени.
• Сверьте требования, которые предъявляет компания и ваш опыт. Он должен быть максимально релевантен и описан языком работодателя.

Изображение от Freepik

Достижения

• Достижения — это результаты в профессиональной деятельности, которые были реализованы за счет конкретных действий.
• Достижения есть у всех, даже в самых процессных должностях.
• Для описания достижений используйте глаголы совершенного вида в прошедшем времени (что сделал?). Можно использовать отглагольные существительные (обеспечение, выполнение, увеличение и т. д.).
• Достижения должны показывать значимые изменения в работе клиента. Для этого добавьте логическую связь между действиями и результатами: внедрил — это позволило.
• Используйте цифры, желательно в сравнении: было — стало. Если клиент не знает цифр, ориентируйтесь на примерные результаты. Их никто не проверит.
• Демонстрируйте свои достижения через призму выгод для работодателя: как это сэкономит его ресурсы, как это увеличит его прибыль, как это сможет обезопасить его бизнес, как это поможет решить его боли.

«Не завышайте компетенции, но будьте уверены в себе»: как студенту найти первую работу

Читать подробнее

Где искать достижения:

• KPI, премии, победы в конкурсах, номинациях.
• Отличия от конкурентов или других сотрудников (например, моя разработанная методика позволяет довести клиента до результата за 3 дня, в отличие от среднего времени на рынке — 5 дней).
• Зоны, где работа влияет на бизнес.
• Яркие ситуации, сверхнормы.
• Что было, что стало (с вашим приходом в компанию, после внедрения какого-то продукта).
• Помощь другим (коллегам, клиентам и т. д.).

Пример: За шесть месяцев я внедрила программу адаптации персонала, что снизило текучесть персонала на 20%. Это привело к снижению затрат на подбор персонала на 50%, повышению уровню лояльности персонала до 80% и повышению эффективности в отделе продаж на 30%.

Ошибки:
- Использование слова «все». «Все функции…». Какие именно?
- Констатация фактов без уточнения. «Управлял командой…». Сколько человек в команде было? Это были специалисты или управленцы? Что значит управлял?
- Описание задач в назывном порядке. «Что-то делала…». Что именно? Зачем? Какой результат? Кто ещё участвовал?

Образование и тренинги

• Указываем начиная с последнего.
• Если есть обучение, релевантное вакансии, то указываем сначала его.
• Указываем полное наименование высшего учебного заведения, год окончания, специальность.
• Дополнительное обучение указываем, если оно соответствует предыдущим местам работы и желаемой должности.
• Если есть высшее образование, можно не указывать средне-специальное.

Высшее образование в бизнесе: лёгкий старт или трата времени

Читать подробнее

Дополнительные сведения

• Владение уникальными программами, кодами, знаниями.
• Знания иностранных языков (какой уровень, как это связано с требованиями в вакансии или прошлым опытом).
• Награды.
• Публикации в СМИ или научных изданиях.
• Авторские разработки.
• Преподавательская деятельность.
• Членство в ассоциациях.
• Публичные выступления, участие в конференциях и т. д.

Финальные шаги

После того, как прописаны детально и подробно, сократите резюме до необходимого размера. Сократите сложные, длинные предложения и сформулируйте их более просто и ёмко.

Ориентировочно резюме должно уместиться на 2 – 3 страницах. Если опыт менее пяти лет и небольшой, то 1 страница. Если опыт значимый и качественно демонстрирующий экспертизу клиента, допустимо расширить на 4 страницы.

Не забудьте проверить резюме на отсутствие грамматических и синтаксических ошибок.